新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2008-03-23

    劳动合同到期后，公司没有通知生育期间的女工就单方解除了劳动关系。法院一审判决，公司单方终止劳动合同的做法违法，公司不服提出上诉。昨天上午，郑州市中级人民法院二审开庭审理此案，未当庭宣判。

    禹女士和金牛公司签订了一份劳动合同，时间是1995年12月1日至2000年11月30日。1998年，公司因经营困难停产，禹女士被安排在家待岗。 2000年，待岗在家的禹女士怀孕。同年10月，公司停交了禹女士的养老保险金。按照合同约定，2000年11月30日就是合同到期时间，于是金牛公司下发了“关于与禹女士终止劳动合同的决定”。

    郑州市二七区人民法院查明，金牛公司下发该终止劳动合同的文件时，没有送达禹女士本人。2006年6月29日，金牛公司宣告破产。2007年8月，禹女士发现，自己竟然不在破产安置职工名册。郑州市劳动争议仲裁委员会认为该争议过了仲裁时效不予受理。2007年9月13日，禹女士把金牛公司告上法院。

    2007年11月21日，二七区法院审理后认为，劳动合同期满时，禹女士正处在怀孕、生产期，用人单位有通知其续签劳动合同的义务，法院一审判决，金牛公司单方终止劳动合同的做法违法。金牛公司不服，提出上诉。

    昨天上午，郑州中院二审开庭审理此案，但未当庭宣判。（沈春梅 冯海明 马增军）

时间： 2008-03-23 10:25:50   来源： 东方今报  
 

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