无固定期限合同，不是铁饭碗，违反了相关规定依然要受到处罚，甚至可能丢掉饭碗。

签了无固定期限劳动合同　　中途被开除合法吗？

　　李成军是郑州市中牟县人，今年35岁，由于在中牟县一家商贸公司工作了10多年，按照劳动合同法的规定，与公司签订了无固定期限劳动合同。

　　2008年初，李成军因为一点鸡毛蒜皮的小事，与邻居发生了争执，一气之下，他掂刀将邻居砍伤，后被公安机关抓获。同年4月，他因故意伤人罪，被法院判处有期徒刑1年，缓刑1年。因为是缓刑，李成军可以继续上班，可回到公司才发现，公司方面已经解除了与他的劳动合同。

　　“我签订的是无固定期限劳动合同，怎么还能开除我呢？”李成军不服，向法院提起诉讼，要求公司恢复劳动合同并赔偿损失。

　　法官点评：

　　无固定期限劳动合同不是铁饭碗

　　郑州市中级人民法院民一庭审判长石红振指出，劳动合同法出台后，不少员工将“无固定期限劳动合同”当成了铁饭碗、护身符，认为一旦签订了无固定期限劳动合同，公司就不能开除自己，其实这种认识是很片面的。

　　李成军触犯了刑律，被判处有期徒刑，虽然执行的是缓刑，但仍是刑罚的一种，公司可根据劳动合同法第39条，与其解除劳动合同。所以，他的诉讼请求法院不会支持。

　　“无固定期限劳动合同也是合同的一种，同样是可以解除的。”石红振说，如果员工给公司造成了巨大损失、违反单位的规定等，无固定期限劳动合同也是可以解除的。此外，单位还可以与员工约定解除合同，只要约定的情形出现，合同也将解除。

　　石红振指出，实际情况是，用人单位和员工可以就无固定期限劳动合同进行协商签订、变更和解除，换句话说，无固定期限劳动合同并非铁饭碗，用人单位也不必将之当成“终身包袱”。