清明“小长假”最后一天的下午，市民诸葛女士致电本报反映她聘请的陪护工，要求“小长假”内支付三倍于平时的工钱。给，还是不给？雇主疑惑：法定假日该不该给陪护工放假

　　因父亲瘫痪在床，今年春节后，市民诸葛女士通过家政公司雇用了一名专职陪护工，每天工作6小时左右，主要负责老人的饮食起居等。签雇用协议时，双方约定陪护工一个月休息两天，每个月工钱1200元。

　　诸葛女士说：“今天下午，陪护工突然主张休假权，说因为放假期间没休息，要求我按天给他支付三倍于平常的工钱。可是，当时签协议时没有这一项啊。我实在搞不清楚，假期内该不该给陪护工放假，如果不放假又该怎么算工资？”

　　采访中记者发现，不少雇主遇到了类似问题。

　　律师分析：陪护工有权休假，额外工钱需另外规定

　　律师张健表示，陪护工、钟点工、保姆等劳动者均有享受法定假期的权力，这是雇主无权剥夺的。这部分劳动者在法定假日继续工作，若要求额外增加报酬，则需要在事前有额外约定。因为他们与雇主的关系不属于劳动关系，而只是雇用关系。节假日加班用人单位向劳动者支付三倍工资是《劳动合同法》规定的，陪护工、钟点工、保姆等不适用于该法。个人雇用家庭陪护工、钟点工等从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。

　　可是，这部分劳动者应通过什么途径主张自己的休息权呢？张健称，一般情况下，他们应先跟家政公司签订合约，再由家政公司派遣到雇主家，他们跟家政公司之间属于劳动关系。这部分劳动者在跟家政公司签订劳动合同时，应当特别注意合同中是否有职工休息权和节假日加班费的明确规定。

　　延伸调查：已有受雇者约定休息日待遇

　　我市一家家政服务公司的负责人杨先生表示，陪护工、钟点工、保姆等需要合理的假期，只有休息好才能干好活，然而目前这部分劳动者的休假制度并不完善，家政公司的“行规”是保姆每月休假两天，跟大部分人相比显然偏少。

　　据了解，该家政公司跟劳动者签订的合同中明确规定劳动者享受法定假期，如在假期加班则享受三倍工资。在给陪护工介绍雇主之前，公司会跟雇主协商，并签订相关协议，事先确定好陪护工的休息日和工资待遇等。对此大部分雇主对此都表示理解，但也有一部分雇主并不接受。

　　杨先生称，此类劳动者若和雇主发生分歧，正规的家政公司都能积极协调，这就要求市民在找陪护工、保姆、钟点工时选择正规的家政公司。对此，市民可通过营业执照、协议条款等判断家政公司是否正规。