编辑同志： 张某与一家公司签订了劳动合同。合同签订后，因张某有事处理，遂约定张某一个月后来公司上班。一个月后，张某上班时，正赶上公司为每个职工分配福利，由于 张某没有，便找公司要求享有这份福利。公司以未与张某形成劳动关系为由拒绝。请问建立了劳动合同关系是不是等于建立了劳动关系？ 读者：石超成

　 　石超成读者：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系，是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管 理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。所以建立了劳动合同关系，并不等于建立了劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 规定，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需从这几个方面考量：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。根据劳动合同 法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。