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新劳动合同法案例分析|劳动合同法案例|劳动纠纷案例
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新劳动合同法案例之公司处理违纪员工要慎重
案例八 公司处理违纪员工要慎重 许多公司在处理违纪员工时方法和程序都不对，随着《新劳动合同法》即将实施应该引起大家注意。 案件回放 周女士是北京某科技公司的地区..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
企业应对新劳动合同法案例集合
案例七 整理企业应对《劳动合同法》案例集合 《劳动合同法》即将开始实施，为了普及《劳动合同法》，让尽可能多的劳动者了解这部法律，明确自己的权益；让更多的企业了解..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
新劳动合同法案例： 伪造文凭 劳动合同无效
案例六 伪造文凭 劳动合同无效 伪造文凭，登上培训主管职务，东窗事发，劳动合同被判无效，四川成都报道。昨日记者从省劳动厅获悉，劳动部门发布这一典型案例，伪造文凭..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
案例： 劳动合同不签订劳资双方都无益
劳动合同不签订劳资双方都无益 员工中途跳槽，企业猝不及防，订单无法按期交付，企业的损失又由谁承担？老板拖欠工资，少发工资，员工证据意识不强，口说无凭，难以维护自..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
案例：《劳动合同法》规定主动辞职不用付违约金
案例四 《劳动合同法》规定主动辞职不用付违约金 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
案例：连续工作十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同
案例三 连续工作十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同 李师傅在北京某公司工作十年，劳动合同一年一签，到第十一年双方续签劳动合同时，李师傅要求签订无固定..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
案例: 用人单位不签劳动合同就视为已签订无固定期限合同
案例二 用人单位不签劳动合同就视为已签订无固定期限合同 从农村来江苏打工的小王被机械厂录用，双方从未签订书面劳动合同。一年后，机械厂以双方系事实劳动关系为由..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
案例: 用人单位不能再用巨额违约金强留人才
案例一 用人单位不能再用巨额违约金强留人才 小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订《培训合同》一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习、..来源： 作者： 时间：2007-11-18