﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>劳动纠纷案例 - 新劳动合同法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.laodonghetongfa.com.cn/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://www.laodonghetongfa.com.cn</generator><ttl>5</ttl><item><title>包头两农民工告赢合资企业</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-8-2/BaoTouLiangNongMinGongGaoYingGeZiQiYe.htm</link><description><![CDATA[包头两农民工告赢合资企业　　遭遇被下岗　　农民工刘顺廷和贾德喜在包头市一家中外合资企业打工。2009年6月31日，两人被该公司以劳动合同期限届满为由解雇。失去了工作的他们和外国老板叫起了真。2010年7月28日，两人打赢了这场官司。　　工作多年遭遇被下岗　　位于包头市稀土高新区的特密高晶元石墨（包头）有限责任公司，是瑞士特密高公司与包头晶元石墨公司共同出资组建的一家中外合资企业，公司董事长系瑞士老板。刘顺廷从2000年2月起就开始在这家企业打工，贾德喜是从2003年9月起开始在这里工作的。　　刘]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-8-2 4:51:24</pubdate></item><item><title>严重失职与严重违规的区别</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-8-2/YanChongShiZhiYuYanChongHuiGuiDeGouBie.htm</link><description><![CDATA[严重失职与严重违反规章制度均属于法律赋予用人单位单方解除劳动合同的法定情形。现实生活中，二者虽然存在着一些相似性，但还是有着明显的区别。典型案例 案例1：王某是上海某物流公司的仓储管理员。2009年，由于王某负责管理的货物出现大量丢失，后经物流公司内部录像记录显示系王某监守自盗。公司根据员工手册的规定员工偷盗、挪用、侵占公司财产的，按照严重违纪处理解除了与王某间的劳动合同。王某对公司的处理不服，遂诉诸劳动仲裁。 案例2：孙某为上海某培训学校的信息管理员。2009年4月，培训学校发现孙某负责管理]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-8-2 4:48:56</pubdate></item><item><title>女教师辞职挨“罚” 上法庭讨回公道</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-6-15/NvJiaoShiCiZhiAi-Fa-ShangFaTingTaoHuiGongDao.htm</link><description><![CDATA[在我市某高校就职的刘芳（化名），向学校提出了解除聘用合同的书面申请，让她没想到的是，校方虽然同意了她的离职要求，但要求其交１万元的违约金后才给办了手续。不久，刘芳向甘肃省人事劳动争议仲裁委员会提请人事争议仲裁，后裁决该高校返还刘芳违约金１万元。校方不服裁决，一纸诉状将刘芳告上法院。日前，兰州市中级人民法院对此起人事争议纠纷案做出终审判决，刘芳领回了辞职时支付单位的１万元违约金。 回放 辞职教师支付万元违约金 ２００７年１２月１０日，刘芳老师与原告兰州某大学签订了为期３年的聘用合同，并如期到学校]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-6-15 0:3:27</pubdate></item><item><title>美容院也要与美容师签订劳动合同</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-6-14/MeiRongYuanYeYaoYuMeiRongShiQianDingLaoDongGeTong.htm</link><description><![CDATA[在美容院工作近两年，却一直没签劳动合同，也没有任何社会保险，日前，一名美容师为维护合法权益将原单位告上法庭。河西区法院审理后，依2008年1月1日施行的《劳动合同法》，判令被告美容院支付美容师11个月未签劳动合同的两倍工资的差额1.7万余元，煤火费、防暑降温费、经济补偿金、失业保险金等8000余元，并补缴相应的社会保险。　　2007年10月15日，徐某到河西区一家美容院工作，从事美容师一职。2009年7月19日，徐某以美容院未缴纳社会保险，拖欠加班费、煤火费、防暑降温费为由，向美容院发出解除劳]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-6-14 23:44:41</pubdate></item><item><title>煤厂用工不签劳动合同 死后家属索赔双倍工资</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-6-14/MeiAnYongGongBuQianLaoDongGeTong-SiHouJiaShuSuoPeiShuangBeiGongZi.htm</link><description><![CDATA[煤厂不按《劳动合同法》的规定与矿工订立合同；矿工病亡后家属代为向煤厂主张双倍工资。近日，云阳县法院审理这样一起追索劳动报酬纠纷案，一审以刘某某与煤厂形成事实上的劳动关系；且煤厂在《劳动合同法》施行后也一直未与刘某某订立劳动合同为由，支持了矿工家属的诉讼请求，判决煤厂支付矿工家属因煤矿未与矿工订立劳动合同的双倍工资1.3万余元。宣判后，煤厂不服，向重庆市第二中级人民法院提起上诉，二中院经开庭审理，认为一审程序合法、事实清楚、适用法律准确，遂作出驳回煤厂上诉理由，维持一审判决结果的终审裁定。　　审]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-6-14 23:33:31</pubdate></item><item><title>个体户劳动合同签订率为0</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-6-14/GanBenHuLaoDongGeTongQianDingLueWei-0.htm</link><description><![CDATA[江北区法院两年多受理29件涉及个体户的劳动争议案，合同签订率为零 　　《劳动合同法》施行以来，企业不与劳动者签合同的在逐渐减少，昨日江北区法院公布，据该院统计，到该院来打官司的个体工商户中竟没一个签了合同的。根据法律规定，这些个体户应该付给雇工双倍工钱。 　　统计数据显示，2008年至今，江北区法院共受理29件个体工商户与雇工的劳动争议案，劳动合同签订率为零。该院法官王涛称，这种情况，一旦雇工告上法庭，老板就要再支付一倍的工资。 　　王涛介绍，2006年2月，令狐女士经人介绍到江北区五里店东]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-6-14 23:29:50</pubdate></item><item><title>用人单位有罚款权吗？</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-4-11/YongRenChanLiWeiFaKuanQuanMaA.htm</link><description><![CDATA[目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析和回答。　　根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-4-11 19:54:9</pubdate></item><item><title>陪护工“小长假”内索要三倍工钱</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-4-11/PeiHuGong-XiaoChangJia-NaSuoYaoSanBeiGongJian.htm</link><description><![CDATA[清明小长假最后一天的下午，市民诸葛女士致电本报反映她聘请的陪护工，要求小长假内支付三倍于平时的工钱。给，还是不给？雇主疑惑：法定假日该不该给陪护工放假　　因父亲瘫痪在床，今年春节后，市民诸葛女士通过家政公司雇用了一名专职陪护工，每天工作6小时左右，主要负责老人的饮食起居等。签雇用协议时，双方约定陪护工一个月休息两天，每个月工钱1200元。　　诸葛女士说：今天下午，陪护工突然主张休假权，说因为放假期间没休息，要求我按天给他支付三倍于平常的工钱。可是，当时签协议时没有这一项啊。我实在搞不清楚，假期]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-4-11 19:44:12</pubdate></item><item><title>劳动者以电子邮件的方式通知，可以解除劳动合同吗</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-4-11/LaoDongZheSiDianZiYouJianDeFangShiTongZhi-GeSiJieChuLaoDongGeTongMa.htm</link><description><![CDATA[小雪大学毕业后经大学师兄彭刚介绍，到某教育咨询公司上做咨询师，合同期从2006年7月至2009年7月。逐渐熟悉工作以后，小雪发现自己对这个工作并没有很大的兴趣，就调整职业规划，准备跳槽做传媒。但是碍于师兄彭刚是人力资源部经理，不好意思当面请辞。公司内部规章制度规定，员工辞职应以书面形式提前三十日通知人力资源部门，小雪依此给彭刚写了封信，说明自己的情况，并附上致人力资源部的辞职通知书，正式申请辞职，希望公司能在30天之内给于办理劳动合同解除手续。邮件发出去10天，她才收到彭刚的回复，公司正在为培]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-4-11 19:36:29</pubdate></item><item><title>饭店对病休两年多的厨师赔偿上万元</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-4-11/FanDianDuiBingXiuLiangNianCheDeChuShiPeiChangShangMoYuan.htm</link><description><![CDATA[厨师名叫陈浩然(化名)，于1993年8月进入无锡一家饭店工作，双方劳动合同期限截止日为2011年8月31日。2006年9月，陈浩然因患病向饭店请病假，饭店表示同意，于是他便一直没有到饭店上班。2009年3月，陈浩然收到了饭店发来的一份通知，上面写着：你自2006年3月休病假至今，病休已两年有余，根据《劳动合同法》规定，你患病的医疗期为12月，但公司本着以人为本的理念，延长了你的医疗期至今。鉴于你尚不能恢复工作，现经公司讨论研究决定，将按有关规定于2009年3月与你解除劳动合同，同时也会按《劳动]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-4-11 19:25:32</pubdate></item><item><title>企业被兼并重组的，合同怎么签</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2010-4-11/QiYeBeiJianBingChongQuDe-GeTongZenMaQian.htm</link><description><![CDATA[近年来，企业兼并、重组等越发频繁，尤其是在全球金融风暴引发的一轮轮人员裁减浪潮中，业务变化或用人单位主体资格变化更是屡见不鲜。但是，这些缘由也往往成为最常见的单方解除劳动关系的理由。　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，即可以进行无过错解除。职场人如果遇到此种情形，要知道，该理由的成立存在一定的限制条件，不能任意解释。据此，笔者采访了江三角律师事务所律师屈晓蓉。　　【两种分析】]]></description><category></category><author></author><pubdate>2010-4-11 19:11:39</pubdate></item><item><title>企业不签合同 贪小便宜吃大亏</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-24/QiYeBuQianGeTong-TanXiaoBianYiChiDaKui.htm</link><description><![CDATA[企业不签合同，贪小便宜吃大亏。部分求职者主动不签约企业抱有贪小便宜心理，然而当员工举报索赔时，企业将陷入合同门 。 有求职者找上门来，主动要求不签订劳动合同、不办社保，这样的员工，企业老板是不是求之不得？昨日，武汉市劳动保障局有关负责人提醒用人单位：当心中招。　　该市劳动局介绍，《劳动合同法》年初实施以来，该局工作人员多次遇到了这类情况：有求职者到企业应聘时，主动提出不签订劳动合同，连社保也不要求办，以便宜的条件轻松敲开了企业大门。工作数月后，这些求职者悄悄带着一些能够证明劳动关系的证据，直接]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-24 15:10:11</pubdate></item><item><title>竞业禁止的补偿款，常见错误发放方法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-24/JingYeJinZhengDeBuChangKuan-ChangJianCuWuFaFangFangFa.htm</link><description><![CDATA[将竞业禁止补偿款包含在工资中、将年底的奖金视为竞业禁止补偿款、员工离职后一次性发放竞业禁止补偿款.....等方法都是无效的，所以企业要想真正的用竞业禁止来保护自己的话，应该按照法律规定的离职后逐月发放。否则将得不偿失。　　案例：工资中包含竞业禁止补偿，无效　　王小姐与公司签订的劳动合同中，约定月工资六千元，其中包含了二千元的竞业禁止补偿费用。王小姐离职后，公司要求其履行竞业禁止的义务，王小姐认为公司的这种行为，属于分割工资恶意避免避免支付竞业禁止补偿的做法，应该属于无效约定，遂提出仲裁。结果仲]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-24 15:1:50</pubdate></item><item><title>分清劳资纠纷的事项 避免麻烦</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-24/BanQingLaoZiJiaoFenDeShiXiang-BiMianMaFan.htm</link><description><![CDATA[自己的岗位被人顶替、单位车分房不公平、对伤残认定不服等事项其实并不是劳资纠纷，而是一般的民事纠纷，大家应该选择相应的借金额是方式。 　司永浩在郑州一家企业上班，多年来一直担任部门经理职务，但公司前些日子刚换了总经理，他的部门经理位置被人顶替，成为普通员工。　　公司这么做肯定不对。司永浩认为公司突然调动自己的工作岗位，侵犯了自己的权益，于是向法院提起了诉讼。　　但是，法院裁定认为，司永浩与公司之间发生的纠纷并不属于劳动纠纷，法院不予受理。　　司永浩有点想不通，遇到这种事情，该如何维护自己的权益]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-24 14:55:32</pubdate></item><item><title>用劳务派遣工，企业仍承担工伤责任</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-24/YongLaoWuBaiQianGong-QiYe-ChengDanGongShangZeLin.htm</link><description><![CDATA[只用人不雇人的企业，并不是什么责任都没有了，工伤依然要负责的。 只用人，不雇人 工伤谁来负责任？　　刘川是郑州的一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作。　　和别的工作不一样，雇用刘川的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂，换句话说，刘川的真正老板是劳务公司，而不是他上班的地方。　　可前些日子，因为操作方面的原因，刘川的手指被机器划伤，需住院治疗，这节骨眼上，劳务公司和工厂却打起了官司，双方都认为对方应付事故的主要责任。　　那么，]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-24 14:52:51</pubdate></item><item><title>竞业禁止不能扩大到行业范围</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-24/JingYeJinZhengBuNaiGuangDaDaoHangYeFanWei.htm</link><description><![CDATA[竞业禁止不能扩大范围 否则将无效；将竞业禁止扩大至行业范围是绝对不允许的，广大 的企业要注意。　　签了竞业禁止协议 两年内不得从事相关行业　　文秀是开封人，曾在郑州市二七广场一家体育服饰专卖店做店长，对该体育用品的进货、销售渠道十分熟悉，手中还有一些大客户的联系电话，算是掌握了公司不少商业秘密。　　今年3月，文秀攒够了一笔钱，也找了找关系，想自己开一家休闲服饰商店，可刚有了这个想法，她不禁担心起来：两年前，她与公司签订了一份竞业禁止协议，协议约定，如果她离开了公司，两年内不得从事相关行业，否则]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-24 14:50:2</pubdate></item><item><title>签了无固定期限合同仍然可能会被开除</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-24/QianLeMoGuDingJiWenGeTong-RanGeNaiHuiBeiKaiChu.htm</link><description><![CDATA[无固定期限合同，不是铁饭碗，违反了相关规定依然要受到处罚，甚至可能丢掉饭碗。签了无固定期限劳动合同　　中途被开除合法吗？　　李成军是郑州市中牟县人，今年35岁，由于在中牟县一家商贸公司工作了10多年，按照劳动合同法的规定，与公司签订了无固定期限劳动合同。　　2008年初，李成军因为一点鸡毛蒜皮的小事，与邻居发生了争执，一气之下，他掂刀将邻居砍伤，后被公安机关抓获。同年4月，他因故意伤人罪，被法院判处有期徒刑1年，缓刑1年。因为是缓刑，李成军可以继续上班，可回到公司才发现，公司方面已经解除了与他的]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-24 14:47:35</pubdate></item><item><title>企业不签合同，配双倍工资没商量</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-15/QiYeBuQianGeTong-PeiShuangBeiGongZiMeiShangLiang.htm</link><description><![CDATA[企业不签合同，配双倍工资没商量，近日天津大港一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。　　惠某某于2007年7月被一外资企业招聘录用，但未签订书面劳动合同。2008年3月，用人单位在未与惠某某协商的情况下，单方调整了惠某某的工作岗位，惠某某拒不接受，并以未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。为此，用人单位于2008年3月28日将惠某某辞退。惠某某于2008年3月30日向大港区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决用人单位支付2008年2月、3月两倍工资，共计4400]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-15 9:28:3</pubdate></item><item><title>试用期未签合同，赖账不成反赔双倍</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-7/ShiYongJiWeiQianGeTong-LaiZhangBuChengFanPeiShuangBei.htm</link><description><![CDATA[试用期未签合同，赖账不成反赔双倍。山东临沂今日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。 近日，经当地劳动部门调解，临沂市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。 据了解，今年3月，张某应聘到临沂一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后，张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-7 11:11:36</pubdate></item><item><title>陕西省没签劳动合同案裁决</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/anli/2008-8-3/ShanXiShengMeiQianLaoDongGeTongAnCaiJue.htm</link><description><![CDATA[陕西省某医院对一名工作了5年的药剂师进行了辞退，遭到药剂师的申诉，省劳动争议仲裁委仲裁医院赔偿其4200元，并补办基本养老保险手续以及费用。 在医院做了5年多药剂师，却被领导以单位拆迁为由而劝其回家。近日经陕西省劳动争议仲裁委员会依法裁决，医院赔偿申诉人小孙双倍工资并为其办理、缴纳养老保险等费用，这是今年我省首例没签劳动合同案件裁决结果。 在陕西省某医院担任药剂师工作的小孙今年3月28日上午突然被领导找去谈话，称单位拆迁，要求小孙回家。想着自己从2002年7月开始就进入医院工作，昔日的满腔热情]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-3 11:16:22</pubdate></item></channel></rss>