http://www.laodonghetongfa.com.cnzh-cnhttp://www.laodonghetongfa.com.cn/sitemaps/index.htmhttp://www.laodonghetongfa.com.cn5http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-1/10.htmBBSlsbin2008-4-1 11:3:46http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-5/11.htm
我与公司签了恰好3年的劳动合同，请问试用期是不是最多 2个月？还是最多 6个月？
]]>BBSmuyu2008-4-5 13:14:10http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-6/12.htmBBSsharlla2008-4-6 21:5:18http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-9/13.htmBBSwunai2008-4-9 16:2:35http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-12/14.htm我现在的公司是有1-2个月适用的，合法吗？
在这期间没有5险，过适用期开始给我们交纳，合法吗？
我是3.29入职，公司告诉我们5.28开我们的工资，是开一个半月的工资，这样合法吗 ？
谢谢]]>BBSqixun2008-4-12 16:10:44http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-13/15.htm   2007年1月31日，公司与员工签订了劳合同，但未给一份员工，如何维权？]]>BBS曾念峰2008-4-13 12:47:3http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-15/16.htmBBSsanyue052008-4-15 15:37:4http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-15/17.htm  我考虑到今年新法的出台,提到无过违约不用交违约金,但签保密协议的除外,我就想问两个问题:一.第一部分的6000块还需要交吗?二.保密协议未提到违约金的具体数目,签协议时也没提到辞职时还要交第二部分的钱,难道由用人单位说交多少就交多少吗?

另:这家单位并不是第五年结束时续签,而是第四年结束第五年开始时签,如果不签,就把这名职工下放到工资很少的岗位,请问他们这样的做法合理吗?

另:用人单位并未与我约金具体的工资,而是根据他们定的岗位级别,不同级别不同工资,  请问他们这样做合法吗?

在线等解答,谢谢老师]]>BBSiytb100002008-4-15 21:35:2http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-15/18.htm    我说的是东莞凤岗嘉利集团
   2008年1月31日，厂方与员工签订劳动合同
   合同跟广东省样本一样，有写一式两份，厂方与员工各持一份
   当时签合同是时，厂方代表只是说员工的条件都可写在合同上
先签了再说，反正会给员工的，等交到上级审查完后再还员工
   但到现在还不给，有员工询问过厂务部负责人，他现在却说
员工提的一些条件厂方不能接受，故不能给员工
   还说到时需重新签合同，如不想干，可以自已提出辞职走人
特别是在厂里做的时间较长的，自已走人就没有经济赔偿了
厂里想方设法让员工自已走人
   但厂方提出的条件根本没按劳动合同做，只是应付上面检查
员工不签，他反说是员工自动放弃，可以走人了

    计时员工的工资计算方式为：底薪+津贴+周六双薪+全勤奖+加班费
   但是 现在公司法定有薪假只按底薪计算
    这样算法是否合理？

   对有薪年假，厂方说是从2008年1月1日开始算起，做到09年满1年才有5天有薪年假，就是已在厂做5年了也没有，是这样的吗？]]>BBS曾念峰2008-4-15 21:34:24http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-21/19.htmＡ、签下公司所拟订的新劳动合同（这里面的内容是超级不平等的）
Ｂ、拒签劳动合同者得签下另一张《从此不再享有公司任何待遇以及出了问题时一切责任与公司无关》的保证书　
Ｃ、拒绝签Ａ和Ｂ两项的员工，就请写一封辞职报告
]]>BBS星野望月2008-4-21 22:12:36http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-25/20.htm2、此次年休假我从99年底开始算，不满10年只给我五天假，这样是否合理。
3、单位以临时工期间档案未在单位为由（好象也没上过什么险）不给予考虑临时工期间的工龄，想问有人知道，工龄计算是按国家标准还是按各地方或企业自己的制度规定去核算？
谢谢给予答复！]]>BBSxjtjhzj2008-4-24 23:51:51http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-25/21.htm现在我要辞职,公司却不给辞职,一定要我等到他们在我的岗位上招到人后才放我走,已经一周了还是签不下辞职报告.
至于工作交接,不光是要交接办公室里边的,还要带新到岗的人要去我们的客户所在公司一一引见才可以!
每月发工资也不按时,一开始是下月是10号发上月的工资,后来就变成15号发上月的工资,又一月到18号才发. 进入公司时压了我们的毕业证,辞职时候才还!前段时间因为有要用,还要跟公司借出来,借的时候要各领导签字!
现在辞职不了该怎么办?
谢谢解答!]]>BBS忧忧2008-4-25 11:44:14http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-26/22.htm现在是2008年4月底，已经快到5月份了，可是我们2007年12月份的工资竟然还没发。
  辞职的一般是拿不到工资，你说没钱老板反正一直就是不发工资，连借两三百块生活费都借不到。不辞职却得一直被压工资，好惨！
  试问国家还有王法吗？这样的事我们要如何维权？想告这公司，可是一个这么大的集团一般的员工根本是没有办法告成的，这种事要怎么办啊？]]>BBS正大苦命人2008-4-26 19:30:9http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-26/23.htmBBShxb4330242008-4-26 20:18:10http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-4-29/24.htm
二,我们在农村学校的,有住宿学生的,我们早上有时6点20分开始值日,晚上到11点多才值日完,7点看早读,晚修到21点多,但学校还要求我们上班时间要在学校,早上9点之前和中午值日,和晚上看晚修的时间都不算上班时间.这样应该不合理,我们如何保护我们的休息时间和工作时间不超时呢?

谢谢!]]>BBSlzq1232008-4-29 12:0:9http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-5-1/25.htm只有100多块钱..说扣了冬装衣服的流失..所有员工都扣了..
(我根本没卖过冬装.而且冬天不在)我没签合同的..
麻烦大家帮帮忙..该怎么处理?]]>BBS417079972008-5-1 10:12:10http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-5-3/26.htmBBShsq2qq2008-5-3 11:17:52http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-5-5/27.htmBBSluo07282008-5-5 17:39:3http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2008-5-5/28.htmBBSxsm2008-5-5 21:31:9http://www.laodonghetongfa.com.cn/bbs/2007-11-22/1.htmBBSdashi2007-11-22 17:27:57