第三章集体合同内容　　第十九条用人单位与职工一方订立集体合同，应当包括下列内容：

　(一)劳动报酬；

　　(二)劳动定额标准；

　　(三)工作时间和休息休假；

　　(四)劳动合同管理；

　　(五)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(六)保险和福利；

　　(七)女职工和未成年工特殊保护；

　　(八)职工文化生活和职业技能培训；

　　(九)裁减人员的条件、程序和补偿标准；

　　(十)特殊情形下的职工权益保护；

　　(十一)劳动纪律和考核、奖惩制度；

　　(十二)集体合同期限；

　　(十三)变更或者解除集体合同的程序；

　　(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

　　(十五)违反集体合同的责任；

　　(十六)双方认为应当协商的其他内容。

　　第二十条劳动报酬主要包括：

　　(一)工资分配制度、工资标准和工资支付办法；

　　(二)年度工资总额和职工年度平均工资水平；

　　(三)工资调整幅度及办法；

　　(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；

　　(五)加班加点、病假、休假等特殊情况的工资支付；

　　(六)实行计件工资制的计件单价的确定。

　　第二十一条工作时间、休息休假主要包括：

　　(一)执行标准工时制度、非标准工时制度的岗位及办法；

　　(二)加班、加点办法；

　　(三)周休息日安排；

　　(四)实行非标准工时制职工的休息日安排；

　　(五)带薪年休假及其他假期安排。
 
　　第二十二条劳动保护、劳动条件和职业危害防护主要包括：

　　(一)劳动安全卫生责任制；

　　(二)劳动环境、劳动条件和安全卫生技术措施；

　　(三)安全卫生教育和培训；

　　(四)劳动保护用品发放标准；

　　(五)职业病的防治和保障；

　　(六)定期健康体检和职业健康检查。

　　第二十三条保险和福利主要包括：

　　(一)社会保险的种类、范围、标准；

　　(二)补充保险的种类、范围、标准；

　　(三)住房公积金缴纳标准；

　　(四)福利制度和福利设施；

　　(五)职工疗养和休养；

　　(六)医疗期的延长及其待遇；

　　(七)福利费的使用方案。

　　第二十四条女职工和未成年工特殊保护主要包括：

　　(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；

　　(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；

　　(三)女职工、未成年工定期健康检查。

　　第二十五条集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也可以由双方共同委托的第三方起草。

　　集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。

　　第二十六条省人民政府劳动行政部门应当会同同级工会、企业方面代表制定集体合同示范文本，并向社会公布。

第一章总则  第二章集体协商   第三章集体合同内容  

第四章集体合同的订立、履行、变更、解除和终止  

第五章区域性、行业性集体合同   第六章争议的处理  第七章法律责任