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企业不签合同 贪小便宜吃大亏
企业不签合同，贪小便宜吃大亏。部分求职者主动不签约企业抱有贪小便宜心理，然而当员工举报索赔时，企业将陷入合同门 。 有求职者找上门来，主动要求不签订劳动合同、不..来源： 作者： 时间：2008-08-24 -
竞业禁止的补偿款，常见错误发放方法
将竞业禁止补偿款包含在工资中、将年底的奖金视为竞业禁止补偿款、员工离职后一次性发放竞业禁止补偿款.....等方法都是无效的，所以企业要想真正的用竞业禁止来保护自..来源： 作者： 时间：2008-08-24 -
分清劳资纠纷的事项 避免麻烦
自己的岗位被人顶替、单位车分房不公平、对伤残认定不服等事项其实并不是劳资纠纷，而是一般的民事纠纷，大家应该选择相应的借金额是方式。 司永浩在郑州一家企业上班，..来源： 作者： 时间：2008-08-24 -
用劳务派遣工，企业仍承担工伤责任
只用人不雇人的企业，并不是什么责任都没有了，工伤依然要负责的。 只用人，不雇人 工伤谁来负责任？ 刘川是郑州的一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了..来源： 作者： 时间：2008-08-24 -
竞业禁止不能扩大到行业范围
竞业禁止不能扩大范围 否则将无效；将竞业禁止扩大至行业范围是绝对不允许的，广大 的企业要注意。 签了竞业禁止协议 两年内不得从事相关行业 文秀是开封人，曾在..来源： 作者： 时间：2008-08-24 -
签了无固定期限合同仍然可能会被开除
无固定期限合同，不是铁饭碗，违反了相关规定依然要受到处罚，甚至可能丢掉饭碗。签了无固定期限劳动合同 中途被开除合法吗？ 李成军是郑州市中牟县人，今年35岁，..来源： 作者： 时间：2008-08-24 -
新设分公司不签合同应对方法
针对很多公司在各地的分公司不与员工签合同，以及总部员工调到分公司工作，合同变更等问题，大家可以看看这个案例。案例： 我在2007年4月份进入一间公司工作，总公..来源： 作者： 时间：2008-08-15 -
企业不签合同，配双倍工资没商量
企业不签合同，配双倍工资没商量，近日天津大港一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。 惠某某于2007年7月被一外资企业招聘录用..来源： 作者： 时间：2008-08-15 -
口头约定试用期无效
口头约定试用期无 效，试用期无书面约定视为已经转正。北京东卫律师事务所解释新劳动合同法。 应聘到新单位 被口头告知试用两个月 后一直未签订劳动合同 ●事件回..来源： 作者： 时间：2008-08-15 -
陕西省没签劳动合同案裁决
陕西省某医院对一名工作了5年的药剂师进行了辞退，遭到药剂师的申诉，省劳动争议仲裁委仲裁医院赔偿其4200元，并补办基本养老保险手续以及费用。 在医院做了5年多药..来源： 作者： 时间：2008-08-03 -
警惕陷阱，要学会请假
羊城晚报报道，一个在鞋厂工作了六年的女工，终因常年体力透支，而换上尿毒症，并永久的离开人世的前三天。工厂发信将其解雇......，家属在与工厂的仲裁和诉讼中一审..来源： 作者： 时间：2008-07-16 -
受欺诈而辞职是有效的
裁判要旨：在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。 -案情 李海滨(化名)是河南省烟草公司登封..来源： 作者： 时间：2008-07-04 -
在试用期中辞退员工风险防范
概要：在试用期中随意辞退员工存在很大的法律风险，很多企业的人力资源工作者还没有注意到。同时也提醒广大求职者，在自己的权利受到侵害时，要敢于站出来说不！ 案例：..来源： 作者： 时间：2008-07-04 -
非法辞退行为中的自我保护汇总
概述：针对各种常见非法辞退行为，北京含桌律师事务所刘昊斌律师用各种案例来告诉你补救措施，以及取证注意事项。 未签书面合同试用期被辞退，怎么办？ 案例：200..来源： 作者： 时间：2008-07-04 -
解聘雇用的退休人员也 被判经济赔偿
解聘雇用的退休人员也 被判经济赔偿 来自成都新闻网的消息，夏老汉04年底到成都一物流公司工作，主要工作是守车，今年遭到解聘。在仲裁没有受理的情况下，夏老汉将物流..来源： 作者： 时间：2008-06-23 -
如何计算公司解除劳动合同补偿赔偿额
情况概述：2005年4月15日小赵和小李一起入职天津某公司，月工资4000元。每年签一次合同，2007年4月15日，公司与小赵签订了自2007年4月15日至20..来源： 作者： 时间：2008-06-23 -
《劳动合同法》同样使用事业单位
《劳动合同法》适用事业单位吗？问：我是事业单位的一名工作人员，最近与单位发生纠纷，但是我不知道如何维护我的合法权益，请问：《劳动合同法》适用事业单位吗？ 律师诊..来源： 作者： 时间：2008-06-21 -
连续二次固定期限合同到期 用人单位只能必须签无固定期限合同
连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，..来源： 作者： 时间：2008-06-14 -
试用期不能随便延长
延长试用期以后视为接收职工,若再以劳动者不符合录用条件为由解聘 要支付经济补偿金 基本案情 今年1月，蒋女士与某单位签订了劳动合同，试用期为三个月，约定每..来源： 作者： 时间：2008-06-14 -
不交保险要赔双倍工资
长时间以来，在社会用工环境中，员工多处于弱势地位，自己的合法权益受到侵犯大都忍气吞声。但现在，随着人们法律意识的增强，这种现象正在悄然发生改变，弱势的员工正开始..来源： 作者： 时间：2008-06-14