新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2007-12-05

当工厂搬迁，员工因上班不方便或者其他原因而不同意时怎么办，最近发生在集美区的一个案例就给出了答案。　
     生产车间从集美迁往漳浦，集美区法院作出判决说，这属于劳动合同重大事项的变更，职工不愿随迁“情有可原”，判令企业得赔偿25名工人违约金共14100元，经济补偿金共48852元，合计62952元。
    郑某等25人原属集美某休闲用品公司的员工。4月30日，该公司将生产车间从集美搬到漳浦县，该公司以郑某等25人不愿前往漳浦上班为由，解除了双方的劳动合同。公司对这些员工支付了25349元的补偿金。员工依然不服，诉之劳动仲裁部门，要公司支付违约金、补足经济补偿金。
    仲裁支持了劳动者。休闲用品公司不服，起诉到集美区法院，理由是这25人不服从公司的工作岗位调动，不去漳浦分公司上班，因此造成劳动合同实际解除，因此不应该再支持他们的诉赔要求。
    法院经审理后认为，漳浦县与厦门市属于不同地区，距离较远，工作地点的变更给职工履行劳动合同造成一定的影响，工作地址的搬迁不属于工作岗位的调整，而是劳动合同重大事项的变更。也就是说，企业应该就此事先与员工进行协商，以达成一致意见；协商不成的，企业可以解除合同，但需按照法律规定提前30日以书面的形式通知劳动者本人。
    本案中，企业不能证明自己依法进行，所以必须支付员工违约金及经济补偿金。

厦门网[原海峡网] www.xmnn.cn   2007-12-05 16:10   [来源：厦门晚报]
本报记者  廖桂金 通讯员 文弈 榛子
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