王凡是某物流公司的财务助理。2007年7月底，王凡与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满日为2010年7月底。天有不测风云，2010年5月中旬，王凡在参加朋友组织的野外求生训练时，掉落山崖，造成腿部踝关节受伤，经诊断为踝关节胫骨前缘骨折。为此，王凡特向单位请了3个月的病假，以便手术后在家静养。

    2010年8月初，王凡觉得自己恢复的差不多，就回公司销假，并要求回来工作。这时，公司人力资源部的领导告知王凡，因劳动合同到期，双方未再续签合同，公司已经与王凡自然解除了劳动合同。在王凡病休期间，单位紧急招聘了新员工，替代王凡的工作岗位。王凡则认为，合同期应该扣除自己休假治病的3个月，合同期满日应顺延。为此，双方发生争议。近日，王凡来到新村街道法律服务工作站进行法律咨询。

法律在线

    工作人员进行了解答：我国《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”该法第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”

    同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”

    根据上述规定，结合王凡的实际情况，他享有3个月的医疗期。单位在其合同期满，但处于病假期间是不能解除劳动合同的，须等到病假期满才能终止劳动合同。