﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>法律服务 - 新劳动合同法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.laodonghetongfa.com.cn/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://www.laodonghetongfa.com.cn</generator><ttl>5</ttl><item><title>新设分公司不签合同应对方法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-8-15/XinSheBanGongCiBuQianGeTongYingDuiFangFa.htm</link><description><![CDATA[针对很多公司在各地的分公司不与员工签合同，以及总部员工调到分公司工作，合同变更等问题，大家可以看看这个案例。案例：　　我在2007年4月份进入一间公司工作，总公司在杭州，分公司设在广州，我的工作地点在广州，但我入职时，广州分公司还没注册下来，6月份才注册。当时，我的试用期是三个月，三个月后填写了公司的转正申请，但并没签订合同，公司也没提出签合同事宜。一直到现在也没签劳动合同。我问过老总，可不可以从我入职开始买回社保，他回复说当时公司还没注册无法买，并没有兑现之前说过的会买社保医保。到现在，公司]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-15 9:35:3</pubdate></item><item><title>解聘雇用的退休人员也 被判经济赔偿</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-6-23/JiePinGuYongDeTuiXiuRenYuanYe-BeiPanJingJiPeiChang.htm</link><description><![CDATA[解聘雇用的退休人员也 被判经济赔偿 来自成都新闻网的消息，夏老汉04年底到成都一物流公司工作，主要工作是守车，今年遭到解聘。在仲裁没有受理的情况下，夏老汉将物流公司起诉到法院，被法院判配补偿金以及节日补贴等。　 四川新闻网-成都商报讯 　　63岁的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班工资和经济补偿金，劳动仲裁部门因其超过法定退休年龄60岁，作出不予受理的裁定，夏吉祥无奈之下诉诸法律。近日，新津县法院作出一审判决，认定夏吉祥和其所在物流公司的劳动关系成立。据了解，这是《劳动合同法》实施以来，超过法定退休]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-6-23 0:11:5</pubdate></item><item><title>如何计算公司解除劳动合同补偿赔偿额</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-6-23/RuHeJiSuanGongCiJieChuLaoDongGeTongBuChangPeiChangE.htm</link><description><![CDATA[情况概述：2005年4月15日小赵和小李一起入职天津某公司，月工资4000元。每年签一次合同，2007年4月15日，公司与小赵签订了自2007年4月15日至2008年4月14日 的合同。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿？ 【案例描述】：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至 2008年4月14]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-6-23 0:0:33</pubdate></item><item><title>病后不能从事原工作，单位也不能随便辞退</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-6-14/BingHouBuNaiCongShiYuanGongZuo-ChanLiYeBuNaiSuiBianCiTui.htm</link><description><![CDATA[事件回放　　小张高中毕业后找了份商店售货员的工作，开始时她很不适应这份需要长期站立的工作，每次下班后都是双腿胀痛。几个月以后才慢慢适应了这份工作。但一次外出游玩时，小张不慎出了车祸，左腿粉碎性骨折，需要住院治疗。她不得不连续休了3个月的病假。伤愈回到工作岗位，小张发现自己不能长时间站立，并认为自己已经不能胜任这个岗位。于是她拿着医院出事的诊断证明向单位领导申请调换工作。对于小张的申请，单位领导表示非常为难，并告知没有其它合适岗位可以提供给她。于是与小张商量，希望和她解除劳动合同关系。小张表示既不]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-6-14 1:13:35</pubdate></item><item><title>未订书面合同应支付双倍工资</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-6-6/WeiDingShuMianGeTongYingQiFuShuangBeiGongZi.htm</link><description><![CDATA[王小姐：今年2月我去一家公司工作，因没签劳动合同，我4月向公司提出书面辞职，公司只给我80%的工资，我该怎么办？　　罗律师：你可根据《劳动合同法》第82条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，与公司交涉。如果你与公司达不成各项补偿的，尽快通过劳动仲裁来解决。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-6-6 1:21:19</pubdate></item><item><title>律师：谈劳务派遣的法律价值</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-6-6/LvShi-TanLaoWuBaiQianDeFaLvJiaZhi.htm</link><description><![CDATA[劳务派遣作为一种新的用工方式，在现在社会用工形式中逐渐普遍。为了让更多的朋友了解劳务派遣的内涵及价值，华律网特邀请李伟律师为朋友们讲解劳务派遣。　　什么是劳务派遣？　　劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。 　　劳务派遣的法律价值　　劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-6-6 1:14:18</pubdate></item><item><title>想当农民工人大代表的孙武胜</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-5-17/XiangDangNongMinGongRenDaDaiBiaoDeSunWuQing.htm</link><description><![CDATA[孙武胜是农民中的聪明人。聪明人总会脱颖而出，但在什么时候、在哪一点上脱颖而出则是谁也无法预料的。10年前，从陕西富平带几个人来西安搞建筑的包工头孙武胜，因被公司拖欠工薪而走投无路，那时他可没想到，此后的10年里，他会变成一名专为农民工讨薪的著名法律人物。　　他还自认是个幽默的人。有例为证，2006年上半年，老孙代理一个人跟陕西某县加油站打官司。加油站是县里一个干部办的，县干部给法院施加压力。但审判长知道孙武胜不好惹，于是有了下面一段对话老孙呀，压力太大。俺在法院干了十几年，才混个审判长，要是不按]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-5-17 2:12:3</pubdate></item><item><title>关于赔偿份额的界定</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-4-17/GuanXuPeiChangBinEDeJieDing.htm</link><description><![CDATA[转载一篇关于赔偿份额的界定 对用人单位造成经济损失，是劳动者承担违反劳动合同赔偿责任的必要条件之一。那么，劳动者违反劳动合同对用人单位造成经济损失时，是赔偿用人单位的直接损失，还是包括直接损失和间接损失两个部分？一种意见认为：劳动者赔偿用人单位的损失，应当包括直接损失和间接损失两个部分。笔者认为，根据现行政策法律规定，劳动者违反劳动合同原则上应赔偿直接损失，若劳动合同中有约定按约定赔偿。对此原劳动部在《赔偿办法》中相应作了不同规定。现分述如下：　　（一）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-4-17 20:25:2</pubdate></item><item><title>试用期单位也得上保险</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-3-23/shiyong.htm</link><description><![CDATA[请问试用期内，单位不给职工缴纳社会保险合理吗？邹女士　　黑龙江百程律师事务所关红兵律师：单位应为处在试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险，即养老、工伤、医疗保险等。如果单位在职工试用期内没有为其缴纳社会保险，可在正式签订劳动合同之后为职工补缴。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 19:15:24</pubdate></item><item><title>工资压一个月发合理吗</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-3-23/ya.htm</link><description><![CDATA[我是在校大学生，在快餐店里找了份兼职。我要求月底发放当月工资，快餐店不同意，非要压一个月工资，第二个月再发上个月的工资，请问这样合理吗？陈同学　　黑龙江百程律师事务所关红兵律师：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，快餐店的做法既不合法又不合理。快餐店除了应足额支付工资，还应按《工资支付暂行规定》支付相应的补偿金。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 19:7:33</pubdate></item><item><title>员工和企业协商一致 可以解除劳动合同</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2008-1-20/jiech.htm</link><description><![CDATA[员工和企业协商一致，可以解除劳动合同，只要是双方自愿的，就可以了；千万不能强制或逼迫。条款: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 案例 史先生与某地塑料制品厂签订劳动合同，期限为2005年1月1日至2007年1月1日。2006年6月28日、29日，史先生因对厂方工作安排不满，没有上班，双方发生争执。当日，在劳动局的调解下，塑料制品厂结清了史先生的工资，双方解除了劳动关系。之后，史先生又提出仲裁申请，认为塑料制品厂单方面终止劳动合同，要求支付劳动合同违约金、经济补偿金。仲裁认为]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-1-20 14:51:36</pubdate></item><item><title>劳动合同违约金 支付有上限</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2007-12-5/LaoDongGeTongHuiDiJin-QiFuWeiShangWen.htm</link><description><![CDATA[来自法制晚报的专访：员工赔偿公司 不得超过本人解约前12个月的工资总额　　我与公司签订了为期5年的劳动合同，约定公司为我办理留京手续，我在公司工作5年，若未满1年就辞职，付违约金10万元。　　结果不到一年我就提出辞职，可我认为违约金数额太高，请问法律对此有规定吗？　　姜涛法官：《北京市劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。因此，你应按你解除劳动合同前12个月的工资总额承担违约责任。]]></description><category>法制晚报</category><author></author><pubdate>2007-12-5 23:39:40</pubdate></item><item><title>单位在职工医疗期间解除其劳动合同违法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2007-12-5/zhigong.htm</link><description><![CDATA[来自中国法院网的消息， 近日，一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案在四川省成都市中级人民法院审结，法院终审依法驳回了用人单位四川省某医院的上诉，维持一审法院的驳回用人单位某医院的诉请，撤销其对王某作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由其从2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期的判决。 　法院审理查明，从2000年8月起，王某在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3 月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-5 23:35:40</pubdate></item><item><title>期满不续约”有无补偿？--- 在新法前也有</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2007-12-5/buchang.htm</link><description><![CDATA[法律界人士 早明确说法，即使是在新劳动合同法实施前炒人，两类员工可获补助　　 记者马汉青报道：《劳动合同法》实施在即，一些企业赶在今年底炒掉合同到期员工。今早，有传媒报道合同已期满企业不续约须补钱，不少市民来电询问是否现在合同到期不续约都可获得补偿？今早，广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青澄清了有关误解，并明确：即使到期不续约发生在《劳动合同法》实施之前，对两类员工也必须补偿！　　据介绍，按照国务院1993年颁布、目前仍然有效的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因劳动合同期]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-5 23:30:55</pubdate></item><item><title>25名职工不愿随工厂搬迁遭解雇 依法获赔6万</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2007-12-5/huopei.htm</link><description><![CDATA[当工厂搬迁，员工因上班不方便或者其他原因而不同意时怎么办，最近发生在集美区的一个案例就给出了答案。　 生产车间从集美迁往漳浦，集美区法院作出判决说，这属于劳动合同重大事项的变更，职工不愿随迁情有可原，判令企业得赔偿25名工人违约金共14100元，经济补偿金共48852元，合计62952元。 郑某等25人原属集美某休闲用品公司的员工。4月30日，该公司将生产车间从集美搬到漳浦县，该公司以郑某等25人不愿前往漳浦上班为由，解除了双方的劳动合同。公司对这些员工支付了25349元的补偿金。员工依然不服，]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-5 23:25:2</pubdate></item><item><title>没签劳动合同如何维权？</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2007-12-5/mqld.htm</link><description><![CDATA[本报与市司法局联合推出的普法维权直通车开通后，立即在读者中引起强烈反响，一天内三条热线接到咨询电话近百个。 昨天打进热线咨询的第一个读者是市区张先生。他在市区某公司销售部任营销总监有半年了，当初公司口头承诺月工资3000元，但只发几个月就一直以资金紧张为由不发了，目前已有2个月的工资没有发放。由于当初没有签订劳动合同，因此张先生不知道法律是否保护这种劳动关系，是否能讨回未发的工资。 泰州朱德华律师事务所主任朱德华说，按照劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-5 23:20:37</pubdate></item><item><title>诚寻合作</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/falv/2007-11-22/ChengXinGeZuo.htm</link><description><![CDATA[诚寻合作]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-11-22 17:1:32</pubdate></item></channel></rss>