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劳动合同法解读|新劳动合同法解读
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解读：劳动合同期限
劳动合同法解读|新劳动合同法解读|劳动合同法解读十二：劳动合同期限第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。【解读】本条是关..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：约定不明时劳动报酬如何确定
劳动合同法解读|新劳动合同法解读|劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：订立书面劳动合同
劳动合同法解读|新劳动合同法解读|劳动合同法解读十：订立书面劳动合同第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：禁止提供担保及扣押证件
劳动合同法解读|新劳动合同法解读|劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件作者：佚名 文章来源：劳动合同法网 点击数：1561 更新时间：2007-7-5 第九..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：劳资双方的告知义务
劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
新劳动合同法解读：劳动关系的建立
劳动合同法解读七：劳动关系的建立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：工会在劳动合同中的作用
劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用作者：佚名 文章来源： 点击数：1432 更新时间：2007-7-5 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：关于劳动关系三方机制
劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：用人单位规章制度
劳动合同法解读四：用人单位规章制度第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动..来源：劳动合同法网 作者： 时间：同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制..来源：劳动合同法网 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：大力推行集体合同制度
解读十：大力推行集体合同制度关联条款： “第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：对劳务派遣的规范与限制
解读九：对劳务派遣的规范与限制关联条款： “第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
解读八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加关联条款： “第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：扩大经济性裁员的范围
解读七：扩大经济性裁员的范围关联条款：“第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
解读六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件关联条款： “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：竞业限制与保密条款“意思自治”
解读四：竞业限制与保密条款“意思自治”关联条款： “第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保..来源： 作者： 时间：2007-11-18 -
解读：引导订立长期或无固定期限劳动合同
解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款 “第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致..来源： 作者： 时间：2007-11-18