﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>新劳动合同法解读 - 新劳动合同法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.laodonghetongfa.com.cn/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://www.laodonghetongfa.com.cn</generator><ttl>5</ttl><item><title>解读新的《个人所得税法》</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2011-11-24/JieDouXinDe-GanRenSuoDeShuiFa.htm</link><description><![CDATA[今年6月30日，第十一届全国人大常委会第二十一次会议审议通过了《关于修改的决定》，同日，国家主席胡锦涛签署第48号令予以公布。7月19日，温家宝总理签署第600号国务院令发布了修改后的《个人所得税法实施条例》，修改后的个人所得税法及其实施条例自2011年9月1日起施行。为了让广大纳税人了解修改后的个人所得税法的具体内容及相关配套政策，省地税局负责人接受记者的采访，对新修改的个人所得税法的有关问题予以解读。这次修改个人所得税法的背景和意义我国个人所得税自1980年以来，先后经历了六次修改。1993]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-11-24 17:15:25</pubdate></item><item><title>劳动合同欠缺必备条款的效力及处理</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2010-4-11/LaoDongGeTongQianKuiBiBeiTiaoKuanDeXiaoLiJiChuLi.htm</link><description><![CDATA[《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条第一款规定， 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合]]></description><category></category><author>朱剑宇</author><pubdate>2010-4-11 19:28:19</pubdate></item><item><title>《劳动合同法》起草人详解新的《实施条例》</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-9-21/LaoDongGeTongFa-QiCaoRenXiangJieXinDe-ShiShiTiaoLi.htm</link><description><![CDATA[9月18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》出台，就《劳动合同法》中有关问题作了规定。今年1月1日起实施的《劳动合同法》终于有了实施细则。昨天，本报记者独家专访了《劳动合同法》起草人之一，中国劳动法学会副会长、中国劳动关系学会副会长郭军，就此《条例》中有关无固定期限劳动合同、经济补偿金等热点问题进行了解读。　　热点问题一 　　《条例》规定有14种情况，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这对于劳资双方来讲意味着什么？ 　　专家]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-9-21 14:59:54</pubdate></item><item><title>省劳动和社会保障厅解读《劳动合同法实施条例》</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-9-21/ShengLaoDongHeSheHuiBaoZhangTingJieDou-LaoDongGeTongFaShiShiTiaoLi.htm</link><description><![CDATA[东北网9月20日讯 《劳动合同法实施条例》18日起正式实施，该条例在1月1日实施的《劳动合同法》的基础上，对劳动合同订立等问题进行了细化和明确。19日，省劳动和社会保障厅法规处孙同波处长对条例进行了解读。据了解，以往因对《劳动合同法》理解分歧造成的无固定期限劳动合同是否是铁饭碗、终身制等问题，在条例实施后都将得到明确。　　拒签合同解约时无补偿　　在《劳动合同法》实施过程中，一些劳动者为了辞职方便拒绝和用人单位签订劳动合同，还有一些劳动者认为只要不签订劳动合同，用人单位就要向劳动者给予经济补偿，]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-9-21 14:56:37</pubdate></item><item><title>实施条例再次明细了14种解除劳动合同的情形</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-9-21/ShiShiTiaoLiZaiCiMengXiLe-14-ChongJieChuLaoDongGeTongDeQingXing.htm</link><description><![CDATA[期盼已久的劳动合同法实施条例终于出来了，新公布的劳动合同法实施条例再次对用人单位解除劳动合同的各种情形进行了明细化，更易于操作。劳务派遣 被列入经济补偿范围 为保障被派遣劳动者的利益，条例再次明确规定了劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。成都市劳动和社会保障局的相关负责人表示，除此以外，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。《条例》还规定，用工单位应当履行劳动合同法规定的义务，这意味着被派遣劳动者同样有权享受加班费、绩效奖]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-9-21 14:50:39</pubdate></item><item><title>《劳动合同法》同样使用事业单位</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-6-21/LaoDongGeTongFa-TongYangShiYongShiYeChanLi.htm</link><description><![CDATA[《劳动合同法》适用事业单位吗？问：我是事业单位的一名工作人员，最近与单位发生纠纷，但是我不知道如何维护我的合法权益，请问：《劳动合同法》适用事业单位吗？ 律师诊断：《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是公务员或参照公务员管]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-6-21 1:28:43</pubdate></item><item><title>解读《劳动合同法》第六十八条</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-23/liushiba.htm</link><description><![CDATA[第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　解读　　本法是第一次用法律形式将非全日制用工确定。明确了因非全日制用工形成的劳动关系为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益；其次是非全日制用工中劳动者有明确的权利，包括取得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的工资、结算工资的周期以及劳动法中有关劳动权益的规定，如劳动保护等；再次是确认了非全日制用工]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 19:13:20</pubdate></item><item><title>解读劳动合同法：家庭雇保姆不用签合同（图）</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-23/baomu.htm</link><description><![CDATA[《劳动合同法》实施以来，给家政公司带来了新的问题。近日，不少保姆和雇主都对他们之间的劳动关系需不需要签订正式的劳动合同产生质疑，纷纷发问：雇主需不需要给保姆也购买三险？双方的权责如何进行约束？疑问雇用保姆要不要签合同随着年关的到来，保姆市场供不应求的情况开始出现，笔者走访了广州市的几家家政公司，据家政公司的工作人员介绍，由于节前外地的保姆提前返乡过年，目前已经呈现出供不应求的状态。真到了过节的时候，一天100元还雇不到（保姆）。一家政公司的工作人员说。这种紧张的市场态势将随着春节的到来更加严重，]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 19:10:23</pubdate></item><item><title>劳动合同法解读:企业管理成于转型毁于规避</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-23/guibi.htm</link><description><![CDATA[《劳动合同法》成长初期，阵痛不断。今年两会又成热议话题。据权威机构调查，中国近七成企业希望修改《劳动合同法》，相反，劳动者却普遍对新法表示信心。劳资双方一冷一热的态度，但见两会上前任女首富张茵对《劳动合同法》的炮轰，却不见劳苦大众申述。这部自出生即带着保护弱势性质的法律，在企业中推行难缓。 面对企业的质疑以及要求修改条款的声音。十一届全国人大一次会议中，劳动和社会保障部副部长孙宝树在会上表示，目前劳动合同法实施还不足3个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。 由《劳动合同法》掀]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 19:3:2</pubdate></item><item><title>政策解读：大学生没领到毕业证也能签劳动合同</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-23/zhengce.htm</link><description><![CDATA[大学生应该把学习劳动合同法作为求职的必修课 上周六，在南京国展中心举行的大型人才招聘会上，800多家用人单位提供了5000多个工作岗位，吸引了大量应届毕业生。但是，一些用人单位以应届生还没有领到毕业证为由拒绝和他们签订劳动合同。对此，律师认为，用人单位的这种做法是违法的，大学生应该学会依法保护自己的合法权益。 在一些用人单位的招聘台前，不少应届生很认真地询问关于合同、待遇方面的问题。记者随机采访了多家企业后发现，虽然这些企业都表示可以接收应届生，但大多数却以应届生尚未毕业，还没有领到毕业证为由]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 18:59:19</pubdate></item><item><title>劳动合同期限分三大类</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-23/LaoDongGeTongJiWenBanSanDaLei_0.htm</link><description><![CDATA[【案例回放】　　某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件公司工作，在签订劳动合同之前，所有条款的内容均已协商一致，但在确定劳动合同期限问题上双方产生了分歧：公司认为招聘张某的目的是搞一个软件项目的开发，所以，与他要签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定软件项目开发完成并经验收合格后，合同终止。但张某不同意，认为劳动合同必须明确合同的起始和终止日期，单位这样做是违法的。　　那么，张某的说法正确吗？　　【法律链接】　　《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 18:51:4</pubdate></item><item><title>工作地点是劳动合同的必备条款</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-23/didian.htm</link><description><![CDATA[【案例回放】　　小王今年刚大学毕业，欲与单位签订劳动合同，签订劳动合同时，小王知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司，于是，他想在劳动合同中约定他的工作地点就是北京，但单位不同意。单位认为工作地点的安排是单位的自主权，小王无权选择工作地点，更不应当在劳动合同中约定工作地点。　　劳动合同到底应该约定哪些内容呢？　　【法律链接】　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 18:48:20</pubdate></item><item><title>劳动合同签字即生效</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-23/qianzi.htm</link><description><![CDATA[【案例回放】　　李小姐与某软件公司签订了为期5年的劳动合同，最近想换个单位，于是向公司提出离职。但合同还有3年没有到期，公司同意其离职但是要求李小姐按劳动合同约定支付1万元违约金。李小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。李小姐提出：公司与李小姐签订的劳动合同只有法定代表人的签字，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，所以这份合同是无效的。因此，她不应该支付违约金。　　没有签字和鉴证的合同是无效合同吗？对于李小姐的合同，如何认定？属于无效合同吗？　　【法律链接】　　《劳动合同法》第十条建立劳]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-23 18:46:2</pubdate></item><item><title>全国总工会副主席张鸣起解读劳动合同法：无固定期限合同不等于“终身制”</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2008-3-15/gh_0.htm</link><description><![CDATA[全国政协委员、全国总工会副主席张鸣在接受记者采访时再次对劳动合同法的无固定期限合同进行了解读。 新华网北京３月１４日电（记者常璐、宋常青、王飞）全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起１４日在全国人大新闻中心接受中外记者采访时表示，劳动合同法作为规范用工制度的一部重要法律，在规范劳动用工制度、促进和谐稳定的劳动关系方面发挥了积极作用。其中关于无固定期限劳动合同的规定并非回到铁饭碗时代，更不等于终身制。  张鸣起说，劳动合同法自今年１月１日实施以来，受到了广大企业和劳动者的普遍欢迎。调查显示，在两个]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-3-15 12:59:56</pubdate></item><item><title>劳动和社会保障部解读“末位淘汰制”</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2007-12-12/mowei.htm</link><description><![CDATA[劳动和社会保障部解读“末位淘汰制”不符合新劳动合同法 国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平１２日在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。 董平是在参加富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛时作上述表示的。他说，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有１００个人参与考核，结果大家都超过了８０分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇]]></description><category>新华网</category><author></author><pubdate>2007-12-12 21:49:40</pubdate></item><item><title>劳动合同法解读：单位须将1份合同文本交员工持有</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2007-12-8/yuangong.htm</link><description><![CDATA[发生劳动纠纷，对企业有利时，企业就说签订了合同，拿出的甚至是“增添了内容”的合同文本；而不利时则咬定没有签，反正职工手上没有合同。此类让职工“哑巴吃黄连”的事情，今后在广州市将面临绝迹。记者今天从该市劳动部门获悉，广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行。新版劳动合同明确， “用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有”，员工拿不到劳动合同可索要双倍工资。　　据介绍，新版劳动合同的最大亮点，即加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。新合同文本的首页注明了“12333”投诉电话，劳动者可方]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-8 22:29:34</pubdate></item><item><title>解读热议中的新劳动合同法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2007-11-23/DeLaoDongGeT.htm</link><description><![CDATA[即将于2008年生效 中国劳动法律体系正在结网　　虽然《劳动合同法》有些条款是对劳动者加大保护力度，但实际上里面有很多条款是解决雇主十多年来面临的不好解决的一些问题。从立法层面上来说，现在还是在建立基本制度和确认劳动关系中的最基本的权利义务是什么。　　黎建飞/文　　2008年1月1日，《劳动合同法》即将开始生效。从1994年《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但也暴露出了一系列问题。　　这些问题集中]]></description><category>《长江》</category><author></author><pubdate>2007-11-23 19:49:48</pubdate></item><item><title>解读新劳动合同法规定的劳动合同之必备条款和约定条款</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2007-11-18/17.htm</link><description><![CDATA[劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等]]></description><category>劳动合同法网</category><author></author><pubdate>2007-11-18 17:12:17</pubdate></item><item><title>解读：劳动合同的生效</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2007-11-18/DouShiLiu-LaoD.htm</link><description><![CDATA[劳动合同法解读十六：劳动合同的生效第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代]]></description><category>劳动合同法网</category><author></author><pubdate>2007-11-18 17:11:8</pubdate></item><item><title>解读新劳动合同法以完成一定工作任务为期限的劳动合同</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/jiedu/2007-11-18/15.htm</link><description><![CDATA[劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【解读】本条是关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之]]></description><category>劳动合同法网</category><author></author><pubdate>2007-11-18 17:9:43</pubdate></item></channel></rss>
