新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2007-11-24

劳动合同的制定应非常严谨，如果员工认为企业与之签订的劳动合同存在显失公平的霸王条款，可要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。昨日下午，长城假日酒店长城厅，此次速训营的主讲人、江三角律师事务所劳动法苑的高级讲师胡泉解读新劳动合同法中的部分条款内容，并解答了近千名企业人力资源部负责人和职场白领的疑惑。

    须谨慎制定员工手册

    在讲座中，胡泉提到，由于新劳动合同法对企业终止劳动合同，向员工支付补偿金的情况做出了比较详尽的规定，扩大了企业不得单方终止合同和不得解除员工的范围，因此，这可能导致企业用工后想要终止用工的成本。

    在采访中，早报记者发现，辞退员工后企业需要承担的补偿金问题，也是企业对新法最“恐慌”的地方。上海耐力贸易公司表示，“新法实施后，对企业解雇员工会有什么新要求，什么情况下企业需要支付补偿金等问题，肯定是大家最关注的问题。”

    胡泉提醒，新劳动合同法实施后，企业员工手册制定都必须相当谨慎，因为员工手册内容如果违法，员工也可以要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

    学历造假将被公司解雇

    虽然在新劳动合同法实施后，员工单方解除劳动合同变得非常简单和容易，所以员工“炒”企业的现象可能普遍甚至大量出现。

    但胡泉也提醒职场白领人需要注意:假文凭、假资格证书、假工作经历等都有可能导致企业与你解除劳动合同。因为新劳动合同法规定，如果员工有欺诈等行为，企业可以单方解除劳动合同。欺诈就包括员工的假文凭、假证书等造假行为。

    此外，如果员工因为工作期间兼职行为而企业认为严重影响本职工作的，企业也可以进行干涉，甚至解除劳动合同。一证券投资咨询公司的人事部经理提问表示，公司里有不少证券分析师，他们可能在上班时间炒股，这是否属于员工兼职对企业业务有所影响的情况？

    胡泉表示，如果这些证券分析师利用上班时间炒股，并且确实对公司业务产生严重影响的，公司可以收集相关证据解除合同，或者要求员工改正。在员工拒绝改正的情况下，企业是可以单方和员工解除合同的。
练就“火眼金睛”快速识别人才 

　　上海泰尼高工程材料科技有限公司   人力资源部熊诗凡　　

    “我们公司加去年刚成立的新厂一共有员工20多人。公司于2004年成立，是三年一签，工厂工人均是一年一签。”熊诗凡告诉记者，等到明年7月员工合同到 期后，将全部按照《劳动合同法》签订新的合同，会考虑延长劳动合同年限，若两次签订固定劳动合同后，有员工提出要签订无固定期限劳动合同，也会按照新法跟 他们签订。

    “不过，我觉得在试用期方面的调整让我们一下子有些难以接受。以前一年期限劳动合同便可以有三个月的试用期，现在不行了，如果不满一年的合同只能有一个月 的试用期，一年以上不满三年，也只有两个月的试用期，这就逼我们必须练就‘火眼金睛’，即在短时间内尽快识别出可用的人才，”熊诗凡说，“而由于我们是工 程材料方面的特定行业，没有试用期后用人风险便增大很多。另外，一旦签订无固定期限合同，今后解聘时相对会更加麻烦一些。”

作者：单芸;吴洁瑾;姜丽钧 来源：东方早报

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