新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2007-12-31

          最新通过的《劳动争议仲裁法》的规定，使追讨10年前的欠薪成为可能。

          新法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　【解读】“这个时效规定有利于被欠薪的劳动者维权”，谢迎建解释，现行的仲裁时效限制，使很多劳动者不得不无奈地放弃仲裁途径，多年前被拖欠的劳动报酬往往也是追索困难甚至不了了之。从明年5月1日新法施行之日起，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存在、继续，哪怕是10年前单位拖欠的工资也可以通过仲裁要回来。但是，法律实施前的类似争议能否追溯还有待进一步规定。

上一篇: 不受劳动合同法保护的几类人
下一篇: 《劳动争议调解仲裁法》解读