资强劳弱的珠三角即将出现新改变
资强劳弱的珠三角即将出现新改变
新劳动合同法 作者： 来源： 时间：2007-12-08
新的《劳动合同法》即将实施，珠三角的劳资关系也将随之改变，企业一直以来依靠廉价劳动力获利的方式面临变革。在深圳，已经出现了一些工人自发组织的《劳动合同法》义务宣传队，向工人宣传新法。这背后折射出珠三角乃至全国范围的劳资关系变革，正随着新法的到来而愈演愈烈。
低利润的加工制造业
据悉，即将于明年初实行的新劳动合同法，是我国十年来在劳动法规方面做出的最大调整。一些企业主认为新法大大增加了他们的成本，所以趁实施前纷纷采用裁员等手段规避。
在此情况下，中国民间劳工维权团体更多地关注了这一问题。“在目前国内员工组织都比较分散的情况下，像‘打工者中心’这样的公司为劳动者提供了知识和经验上的帮助，非常容易引起企业的反感。”深圳大学法学院副教授翟玉娟对记者分析道。
当然，《劳动合同法》只是一个导火索。有专家分析，像“打工者中心”这样的公司从活动区域来看，大多数分布在深圳（主要是关外）、广州和东莞，这是因为这些地区工厂分布最为集中，外来工人口数量远远高过本地户籍人口。
翟玉娟分析，中国是制造业大国，尤其是珠三角地区主要以加工贸易型的中小企业为主，企业本身处于产业链的最低端，附加值低，所得利润就很低，由此转嫁到工人身上的工资就很少，企业要控制成本，获取利润，就只能采取克扣工人工资等手段。可以说很多企业主的利润保证在很大程度上都是建立在对劳资关系忽视和践踏的基础上。
“珠三角乃至全国的劳资关系其实都已经处于资强劳弱的状态。”她指出，“我国的立法者其实非常清楚现状，知道问题的激化已经到边缘了，所以必须赶在明年出台。”
劳工保护不当出现“民工荒”
11月的最后一天，本是星期五，深圳市龙岗云成塑胶五金制品厂却大门紧闭，平日喧闹的机器设备停歇了，门外上百名身穿深蓝色印有公司名称工服的员工，自发聚集起来，翘首等待一个结果。
因为大家最近听说了一个坏消息，工厂要搬到东莞去，只带一部分员工过去，工作五年以上的老员工都不要，而这部分员工占公司一半。
此前，“我们普通工人一个月基本工资是600元，22.6元一天。公司规定，一天工作12个小时，超过12个小时的那部分才算加班。”一个姓周的老员工告诉记者，“工厂还强迫要我们加班，不加的话就算旷工，旷工一天扣三天的钱。”
这个近千人的港资企业只是珠三角众多中小型加工贸易企业的一个缩影，待遇低下也不是三两天的问题了。数据显示，目前中国平均工资只有美国、日本的3%左右。以深圳关外为例，这几年该地区的工人最低工资也只涨到750元，而物价的涨幅却相当惊人。此外，用工环境恶劣、健康安全得不到保障等都是广泛存在的问题。
有专家指出，资强劳弱的直接产物就是员工流失和“民工荒”的出现，对企业来说将增加它的隐形成本。
“如果我们继续片面强调以经济利益为第一，产业不转型，甚至不惜牺牲环境和劳工的权利，劳资失衡将长期存在。”翟玉娟指出。
全国总工会：规避行为均属违法
《劳动合同法》即将从明年1月1日起正式实施，最近一段时间，全国部分地方出现了一些企业为规避这一法律的实施，和劳动者重签合同、更改合同的现象。全国总工会12月5日上午表示，不少企业的类似行为都是违法。
全国总工会在调查中发现，有的企业要求职工在旧合同还没有到期时，重新签订新劳动合同，而新合同的日期则是2008年1月1日。有的企业则与职工解除劳动合同后，又通过劳务派遣，让职工重新上岗。还有的企业则干脆大规模裁员，以规避劳动合同法的约束。这些行为不仅直接侵害了职工的合法权益，而且对社会造成了负面影响。目前全国总工会正在与各地方政府合作，对相关行为进行调查。
据了解，目前立法机关和国家有关部门正在制定《劳动合同法》的实施条例，将对相关条款和目前出现的一些问题作出解释。
中国经营报 作者：殷毅，陈纯丽
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