用人单位的新花样，你怎么应对？

　　《劳动合同法》实施后，本报记者走进各行各业倾听劳动者的心声，并且邀请律师针对劳动者关注的问题解读新法，帮助劳动者维权。本期关注的焦点问题是关于劳动合同的履行和变更。

　　足额支付劳动报酬

　　【法规】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　【花招儿】用人单位以没钱为由拖欠劳动者的工资，或者以劳动者在工作中犯下错误为由克扣劳动者的工资。

　　【调查】前不久，本报发起为农民工讨薪的活动。记者在调查中发现，一些用工单位和包工头以各种理由拖欠农民工工钱。承包呼和浩特市一工地装修工程的小贾告诉记者：“本来该拿到2万元的装修工程款，现在只拿到1万元，眼看着要过年了，我去找公司要钱，公司负责人却以我们装修房屋时将屋内物品损坏为由，拒绝支付剩余工钱。”

　　【律师解析】内蒙古典泽律师事务所李文生律师：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。不支付或者未足额支付劳动报酬的行为，依据《劳动合同法》和有关法律法规要受到处罚。用人单位支付工资应该以货币形式按月足额支付。