新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2008-02-02

　　孙先生：我和我同事都是在2000年进公司的，在这公司工作了多年了，公司与我们一年一签劳动合同。今年初又到应该续签合同的时候了，公司发给我们一份续签合同，合同上甲方（即用人单位）是空白的，合同期为两年，我们要签吗？

　　法律援助员：你们不能签。单位的做法是不妥。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　孙先生：我还想问一下，什么是劳务派遣？听说我们单位要让我们与劳务公司签合同。

　　法律援助员：让你们与劳务公司签合同，实际上就是劳务派遣，这也是一种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳务派遣公司的关系是民事法律关系，劳动者与用人单位的关系是劳动关系。

　　孙先生：另外，我们单位还有些做法让我们不理解，对有上海户口的职工与外来务工人员区别对待，上海户口的职工可以与单位签订劳动合同，而我们这些外来务工的要与劳务公司签，单位还说根据规定，像我们这样的外来务工人员只能与劳务公司签合同，不能与单位签劳动合同。

　　法律援助员：户籍不应是劳动用工的障碍，劳动合同的签订现在已没有本地职工与外地职工之分，你们单位这种说法是不对的，法律没有规定上海户口的职工与外来的职工要区别对待，也没有规定外来的职工只能与劳务公司签订，法律面前是人人平等的。

　　孙先生：《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，怎么解释？

　　法律援助员：这只能等《劳动合同法》实施细则出台后才能解释。希望劳务派遣市场的尽早规范。

　　孙先生：我们也期盼这一天。

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