2008年元旦是全国休假办法修改后迎来的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门和专家又一次向往年一样提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与以前不同。由于法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅 增加。面对劳动者们的维权呼声，劳动执法部门如果依然用提醒的方式应付劳动者，终有一天会被劳动者根据新劳动合同法以不作为告上法庭。   

    每到节假日，劳动执法部门都会用提醒的方式，提示劳动者，节日加班过后，别忘了向用工单位讨要加班工资。如果这样的提醒真的能让违法用工单位胆怯，使劳动者如数拿到加班工资，对于劳动者来说，无疑会感激不尽。然而，这样的友情提醒，非但没有得到感激，换来的却是一片质疑声。

    那么，在一片质疑声中，劳动部门为什么不能理直气壮地运用法律武器帮劳动者维权呢？是人手不够，还是法律规定不够详细，或惧怕违法者，还是懒政？显然这些都不是。由此笔者想到一句俗话，“身正不怕影子斜”，。如果行政机关自己在用工时做的正，对待所属的劳动工人，都能严格执行《劳动法》规定的加班工资，那么，劳动执法部门就没有理由，不敢理直气壮地对违反《劳动法》的用工单位或个人实施查处。否则，劳动执法部门偏爱使用的提醒方式应付劳动者也就不难理解了。

    值得关注的是，虽然劳动执法部门年年节假日提醒劳动者依法维权，可是，用人单位违法用工、故意侵害劳动者利益、克扣工人节日加班工资等违法行为，依然普遍存在。由于普通劳动者的胆怯和无奈，加上劳动监察部门对侵害劳动者利益的违法行为处罚不力，许多用工单位，已经把克扣工人节日加班工资的违法行为，看成是普遍现象的正常行为。有私营企业主、国有企业用工单位、知名的“洋快餐”，甚至有许多行政机关单位对此违法行为也不以为然。面对劳动者们的维权呼声，劳动执法部门如果依然用提醒的方式应付劳动者，终有一天会被劳动者以不作为告上法庭。      （　 新华报业网  王瑞健）