俗话说“冤有头，债有主”。李粒本想为工友们向自己公司———河池永固混凝土有限公司（以下简称“永固公司”）要回工资和年终奖，让他们都高高兴兴回家过年。没曾料想，要来要去，最后自己却和工友们一起，坐在了另一家公司门前逼债。

         公司清欠未果   工人上门讨薪

　　李粒是永固公司生产部主任，手下管着120多个员工，他们都是公司的正式职工。临近年关，李粒和其他部门领导得知，公司资金遇到“困难”：2家公司拖欠的货款尚未收回，包括河池龙辉置业投资有限公司（以下简称“龙辉置业”），拖欠77万多元；中铁五局驻金城江办事处，拖欠20万。

　　欠款不收回，不仅公司发给230多名员工近100万元的工资奖金有困难，公司另欠原材料商的100多万元款项也无法结清。1月28日，这一消息被等待领工资的生产部、供销部近300名工人知晓。随后公司表示：要不回来欠款，就暂时不能支付员工工资和奖金；一旦收到货款，会立即发放。

　　李粒说，龙辉置业开发“金城地王”项目时，他主管的生产部只负责生产混凝土，公司的供销部负责供货，对方是否拖欠货款，他们事先并不知情。1月28日下午，公司债务已经被公开。当天便有6个工人代表为一队前往龙辉置业，他是代表之一；另一队的几个代表则前往中铁五局金城江办事处。两队人马均想收回欠款。

　　“公司发不出钱，工人们只好转向欠款单位要债，也算是帮公司的忙。”李粒告诉记者，平时公司高层领导对公司员工关爱有加。员工家庭有困难，公司会立即派工会带上慰问金；员工生病住院，公司领导会抽时间去看望慰问。

　　1月29日至1月31日，永固公司工人代表先后5次前往龙辉置业，均因对方各种理由，欠款未及时收回。1月31日上午，生产部李粒、供销部黄强等领导和50多名工人代表，再次前往龙辉置业办公室，却发现工作人员已不在办公，办公室门虚掩着，相关领导避而不见。记者随后前往龙辉置业办公楼看到，50多个工人团团围住办公楼层。对方相关领导都不在，只有2名保安人员一言不发与人群对峙。

　　记者在人群中找到永固公司李粒、黄强等几位部门领导。“我们的目的是施加压力，要钱回家，没有钱我们是不走的。”李粒表示，由工人代表出面施压，为公司讨回欠款，之前有过类似做法。2005年春节前夕，就曾有一批工人代表前往中铁五局追回了欠款。这次工人集体前来讨薪，领导有严格的要求：讨薪人群不能有打砸抢等违法行为。若对方一直避而不见，他们就会一直讨下去，直到政府出面解决。他们不想和龙辉置业把关系闹得太僵，更不想因此影响两家公司以后的业务往来。

　　记者当天中午获悉，龙辉置业中断办公楼层照明，50多名工人陷入黑暗，情绪波动强烈。当天下午，永固工人代表在提供给金城江区劳动监察保障大队的一份报告中称：讨薪现场发生冲突，对方保安殴打工人代表。

　　当日，有关部门联系不上永固公司高层领导。记者拨通龙辉置业高层领导手机，但对方否认殴打工人一事，认为是110在现场维持秩序，只表示相关情况他们知道，但不愿接受采访详谈。

　　“年薪制”暗藏隐患  农民工苦等工钱

　　就在50多名工人代表在前方静坐催债时，同样还有约180名工人在后方焦急等候消息。卢卫刚就是这等待人群中的一员。作为永固公司对外承包的采石场二区工地的一名钩机司机，年底工地已经停工了，卢卫刚和本区的工友们已经围着火炉等了近两天两夜。他们要尽快拿到工钱回家过年。

　　2月1日下午，记者来到卢卫刚和工友们居住的二区工地工棚。卢卫刚告诉记者，自己是金城江白土乡人，是家里唯一的劳动力，靠着一门开钩机的手艺，跟着包工头覃善勒在外找工程做。2005年，包工头覃善勒和永固公司一纸协议，拿下采石场二区的承包权后，他和几十个工友们进入采石场工作。以前，公司一到春节前夕，都会给工友们一次性结清全年的工钱，但2007年的工钱却没有如期发放，包括欠他的全年工资共16000多元钱。

　　卢卫刚说，岳父患风湿病，等着他拿到这笔工钱回家治疗。明年开春家里等着春耕化肥和农药的钱，春节后子女开学也急着要生活费。他粗略算了一下，没有1万元钱应付不来，就等着拿他这一年的工钱去花销了。

　　包工头覃善勒告诉记者，采石场的工友们都是进城务工的农民工，名义上归他管，但他不具备用工主体资格，工友们的工资全部由永固公司财务核算，说到底他们还是公司的人。一开始，他代表工友与公司签了合同约定，根据生产任务的完成量和合格率，工资必须逐月结清发放给工友们。但是每月他派人去公司结算时，公司除了支付23万元用作水电费、基本生活费、机械保养维修费用外，其余的都计在账上，未按数发给工人。为了赶工期、保质量，工友们没有拿到工钱，也没有人消极怠工，都指望着公司守承诺，到年底一次性结清。

　　“公司这样做，我们也没有办法。”来自环江的一位姓覃的农民工告诉记者，平时家里有事急用钱，他都没有办法，公司若按月结清，就可以补贴家里的急用。

　　“以前我和工友们承建公路工程时，几个月后工程项目完工，都能一次性结清工资，工友们都信得过我。我们希望公司守承诺，尽快解决我们二区的全部欠款。”覃善勒告诉记者，工友们都有一个共识，不会参与到集体逼债的行列，因为他们直属永固公司管理，存在劳动合同关系，与龙辉置业没有任何联系，讨薪是公司高层的事情，他们不能越俎代庖，更无权去龙辉置业逼债。 

　　一个公司两套办法  财务风险谁来承担

　　1月31日下午，永固公司工人代表曾向金城江区劳动监察保障大队反映，希望大队领导能出面促成龙辉置业还款，但是没有被受理。杨家欢大队长指出，工人代表前去向龙辉置业讨薪，违背了劳动法有关规定。永固与龙辉两家公司存在经济纠纷，连带导致永固不能按时给员工发放工资。如劳动部门介入处理，只能是帮助员工向永固公司的法人代表讨薪。而永固公司部分工人代表却表示不愿和公司为难，要求劳动监察部门帮助他们向龙辉置业讨薪。该要求不属于劳动合同纠纷处理范围，缺乏法律依据，不能越权受理。

　　记者核实，当日参与集体逼债的工人以生产部和供销部的居多，多为永固公司正式职工，记者没有在人群中采访到采石场的农民工。永固公司有关人员透露，公司拖欠生产部和供销部的薪水，是一二月份工资和2007年全年年终奖，牵涉人数较多；拖欠采石场农民工的是2007年全年的工资，数额巨大。

　　记者进而获悉，永固公司对本公司正式职工工资支付，实行按月核算上报财务后，每月定期把工资打进工人的账户；对于采石场的工人，则实行年终统一结算，工人工资按月累计。.按每个工人年收入1万元计算，年终时公司要一次性支付数十万元工钱给这批农民工。

　　针对“年薪制”发放办法，杨家欢大队长指出，永固公司的采石场负责原料供应，直属永固公司，且双方有过按月结清工资的约定，按照《劳动法》第五十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，永固公司实行“年薪制”结算不合法。一旦公司的财务出现困难，风险被转嫁到工人们身上，此举十分不妥。

　　2月1日，记者在生产部见到李粒主任。他告诉记者，龙辉置业当天已经全部放假，他们再呆在那里静坐也没什么意思，只好回到公司了。

　　企业老总要提升 　社会责任意识  

　　目前这场集体“逼债”风波虽已逐渐平息，但是事件背后却给人们留下思考：面对经济纠纷，企业应该如何妥善处理？企业债务该不该公开给员工知晓？员工有没有权利代表公司向另一家欠款公司逼债？当本公司员工向另一家欠款公司集体逼债时，公司领导应该如何从对员工和社会负责任的角度，管理和约束好员工的行为？

　　2月14日，记者采访了两家公司的注册管理部门金城江区经贸局。马建华局长指出，债务是企业的内部事务，政府无权过问。永固公司不应该把公司债务透露给员工。作为员工，帮公司打工，公司支付薪水，这是天经地义。得知公司发不出钱，应该和本公司协调，或者向劳动部门举报，不能越俎代庖，前往龙辉置业逼债。公司与公司之间在经营过程中，产生债务是很正常的。永固公司领导在得知本公司员工过激行为后，应该及时制止和劝返。永固和龙辉两家公司之间出现债务纠纷，永固公司可以按法律程序委托1-5个员工，前往龙辉置业协调清欠。但永固公司50多名员工到龙辉置业逼债，就干扰了龙辉置业的正常办公和秩序，且对社会稳定造成极大影响，是不妥当的。

　　“企业老总要提升社会责任意识，遵守法律法规，经济纠纷要通过正当的法律途径去追诉。”马建华局长表示，只要永固公司提供合法有效的债务证明，就可以通过司法途径，依法解决其与龙辉置业的债务纠纷。   

　　本报法律顾问罗挥得律师分析指出，永固公司拖欠工人工资，属于劳动合同纠纷；龙辉置业拖欠永固公司货款，属于债权债务纠纷。从法律程序上讲，永固公司在处理上述两类纠纷时，要依据两套完全不同的程序，才能得到法律支持。

　　永固公司与工人形成劳动合同关系，公司欠薪属于劳动合同纠纷。法律规定劳动者有权要求用人单位支付工资，因此工人只能向永固公司讨薪。向本公司讨薪未果，即可进入劳动合同纠纷处理程序。即工人先向劳动监察部门举报本公司，若协调处理不了，再申请劳动仲裁，仲裁不了的，再寻求司法途径解决；

　　永固公司与龙辉置业的债务，属于另一个法律关系，是公司与公司之间的债权债务纠纷，属于民事法律调整范围。根据相关法律程序，永固公司可以委派代表或者委托律师，代表本公司协调解决。协调不了的，可直接寻求司法途径解决。

　　罗挥得认为，永固公司部分工人意识淡薄，违反劳动合同纠纷处理程序，集体到龙辉置业讨薪，是不合法的，得不到法律支持；永固公司违反债权债务纠纷处理程序，没有依法协调与龙辉置业的纠纷，当工人出现集体讨薪的过激行为时，没有及时约束和制止，同样得不到法律支持。相反，如果讨薪工人闹事，导致现场发生意想不到的事故，公司和工人都要承担相关的法律后果。

来源：河池日报