公司如何应对劳动合同法
公司如何应对劳动合同法
新劳动合同法 作者： 来源： 时间：2008-04-17
其实叫应对不太好听，应该是企业如何适应劳动合同法，因为应对是应付了事，早晚要出问题。而适应、遵守劳动合同法，是主动的，心态不一样，结果往往不一样。不光是企业要适应劳动合同法，员工和广大求职者也要适应劳动合同法，不要意气用事，给自己造成不必要的损失。
一、签订劳动合同时的注意事项
1.一个月内为所有员工签订劳动合同。（否则双倍工资，一年后会变无固定期合同。公司小工的合同问题）
2.第三次续订合同及连续工作十年以上的员工签订合同时，要签订无固定期合同。如员工提出要求订固定期合同，要求员工出书面申请报告，明确要求签订固定期合同。
3.公司的试用期要根据员工所签的劳动合同来约定。合同期限在3个月—1年内的试用期只能为一个月；合同期限为1-3年内的试用期为2个月；合同期为3年以上者试用期在6个月内。（注意：公司内特殊工种有签一年的合同的，其试用期为1个月。）
4.做好合同台帐，规范劳动合同管理。具体措施HR信息系统中更新合同到期提醒功能。
二、规范公司内部管理制度
1.明确严重违反公司制度的行为；例：如下行为为严重违反。。。
2.明确严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的行为；
3.严格内部管理，严格公司考核制度，调配制度。
1）公司的制度不得与国家法律法规相抵触；
2）证明劳动者不符合录用条件，及不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的证据；
3）跨公司调动人员，务必与新公司签订合同。
4.规范公司制度制定的程序，共决及公示，程序一定要合法。
5. 解决公司现在加班没有加班费，及工伤、病假、产假时工资待遇不付合国家相关规定的情况。
三、员工离职的注意事项
1.解除劳动关系，最好都是员工自己提交辞职报告。
2.严格公司单方提出解除员工劳动关系。如公司确实需要单方解除员工的劳动合同，应事先通知人力资源中心及法务部审核条件是否满足。
3.针对公司出现员工无故自己离职现象，可视这种行为为严重违反公司制度，公司可以单方解除与员工的劳动关系。并可以依据《劳动法》(因劳动合同办法中没有规定)中规定劳动者违反或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
一、签订劳动合同时的注意事项
1.一个月内为所有员工签订劳动合同。（否则双倍工资，一年后会变无固定期合同。公司小工的合同问题）
2.第三次续订合同及连续工作十年以上的员工签订合同时，要签订无固定期合同。如员工提出要求订固定期合同，要求员工出书面申请报告，明确要求签订固定期合同。
3.公司的试用期要根据员工所签的劳动合同来约定。合同期限在3个月—1年内的试用期只能为一个月；合同期限为1-3年内的试用期为2个月；合同期为3年以上者试用期在6个月内。（注意：公司内特殊工种有签一年的合同的，其试用期为1个月。）
4.做好合同台帐，规范劳动合同管理。具体措施HR信息系统中更新合同到期提醒功能。
二、规范公司内部管理制度
1.明确严重违反公司制度的行为；例：如下行为为严重违反。。。
2.明确严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的行为；
3.严格内部管理，严格公司考核制度，调配制度。
1）公司的制度不得与国家法律法规相抵触；
2）证明劳动者不符合录用条件，及不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的证据；
3）跨公司调动人员，务必与新公司签订合同。
4.规范公司制度制定的程序，共决及公示，程序一定要合法。
5. 解决公司现在加班没有加班费，及工伤、病假、产假时工资待遇不付合国家相关规定的情况。
三、员工离职的注意事项
1.解除劳动关系，最好都是员工自己提交辞职报告。
2.严格公司单方提出解除员工劳动关系。如公司确实需要单方解除员工的劳动合同，应事先通知人力资源中心及法务部审核条件是否满足。
3.针对公司出现员工无故自己离职现象，可视这种行为为严重违反公司制度，公司可以单方解除与员工的劳动关系。并可以依据《劳动法》(因劳动合同办法中没有规定)中规定劳动者违反或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
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