人力资源和社会保障部副部长孙宝树称——

　　本报讯 有的企业认为，无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化，是重新回到计划经济时代的“铁饭碗”。人力资源和社会保障部副部长孙宝树近日接受《人民日报》专访时说，这种看法有偏差，《劳动合同法》不会导致用工僵化。

　　根据分析，无固定期限劳动合同只是《劳动合同法》规定的三种合同形式中的一种，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不是不能解除或终止的。

　　根据法律规定，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样，在一定条件下都是可以解除的。

　　“无固定期限劳动合同并不是‘铁饭碗’，只要企业正确理解和执行法律规定，健全规章制度，规范用工管理，就不会导致用工机制的僵化。 ”孙宝树说。

　　针对“《劳动合同法》会不会影响就业”的问题，孙宝树说，从当前情况看，我国企业用工需求和就业状况都比较稳定。

　　他说，人力资源和社会保障部将配合有关方面抓紧制定实施条例，对法律比较原则的内容做出明确规定。

 北青网 - 法制晚报：(08/04/07 15:38)