新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2008-05-27

    保姆钟点工纷纷跳槽

    葛女士2002年就来扬州做保姆了，几年间，换了七八个雇主，最初月工资只有350元，现在虽然涨到900元，但她还是不想做。比起做保姆，葛女士现在月工资1050元（其中50元到年底发），稍微高了一些。但更让她觉得爽的是，可以和老乡在宿舍无拘无束地聊天。

    不仅是外地保姆，本地钟点工也倾向到饭店去做事。

    原大华棉织厂的宋女士，以前一天做3份钟点工，虽说收入也有1000多元。但几年做下来，累出一身病，而且为了赶时间，经常饱一顿饥一顿，得了胃炎，老公不让她再做了。不久前，她到四望亭路一家饭店做了洗碗工。虽然做洗碗工每月只有800元，但饭店替她缴各种保险，她很满意。

    “三天来不了一个保姆”

    葛女士和宋女士的改行，是保姆钟点工行业的一个缩影。

    “现在是保姆钟点工找工作的淡季，但今年淡得不寻常，每天想找保姆的电话有10多个，但是来登记的保姆，三天来不了一个。”市区某保姆中介公司人士介绍。“我个人非常理解他们的选择。”这位人士介绍，“做洗碗工，一天几个小时、工作量都是固定的。但做保姆，工作几乎是全方位的，洗衣、做饭和照顾老人，工作时间不固定，远比在饭店要辛苦。”

    另外，保姆与雇主遇到纠纷，往往很难说得清楚，尤其是遇到刁蛮的雇主，保姆往往只能忍气吞声。“看来不久后，不提高保姆工资待遇，保姆荒会越来越严重。”  

    改行为了追求“职工待遇”

    今年1月1日，《劳动合同法》正式施行，让许多保姆钟点工见异思迁。

    《劳动合同法》加大了对职工权益的保护，但是对保姆钟点工却是例外。《劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。另外，保姆法定假日很难得到休息，也没有加班费。

    另据了解，随着《劳动合同法》的施行，有下岗证的下岗职工成为香饽饽，用工单位可以享受优惠政策；虽然许多外地保姆文化水平不高，但吃苦耐劳却是饭店洗碗工岗位最看重的。

稿件来源： 扬州晚报  

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