新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2008-05-05

　　市劳动保障局仲裁处做客城市服务管理广播 解读劳动争议调解仲裁法 如劳务派遣引发纠纷——

　　本报讯　如果劳务派遣用工时与劳动者出现纠纷，使用派遣劳动者的用人单位，将与劳务派遣单位共同成为被诉人，承担连带责任。

　　今天上午8点，市劳动保障局仲裁处负责人做客城市服务管理广播，解读劳动争议调解仲裁法。

　　对于劳务派遣用工时与劳动者出现纠纷，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，使用派遣劳动者的用人单位，将与劳务派遣单位共同成为被诉人，承担连带责任。如果单位不能提供有效证据，仲裁将更有利于支持劳动者胜诉。

　　据市劳动保障局仲裁处处长郑秀兰介绍，今年5月1日起实施的劳动争议调解仲裁法，相比以往法规主要有两方面改善之处：

　　一是自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，15天内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。为了更好地保护劳动者权益，劳动争议调解仲裁法将申请仲裁的时效期间由过去的60天延长至1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

　　二是为了让劳动者尽快获得经济补偿，除另有规定外，有两类争议的仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　郑秀兰处长表示，过去申请劳动仲裁是收费的，每次预付仲裁费300元。而劳动争议调解仲裁法实施后明确规定，劳动争议仲裁不收费。


  北青网 - 法制晚报：陶颖 (08/05/05 15:53)

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