6月11日，该案将开庭审理。济南市民苏女士休完产假准备上班，公司却以照顾孩子会耽误工作为由，将她辞退。她先后找公司协商了几次，都没有达成协议。劳动仲裁部门受理了她提起的劳动仲裁请求。6月11日，该案将开庭审理。

   缘起：因照顾孩子遭辞退

    2004年7月，苏女士到济南国华嘉阳投资顾问公司工作。平时，她的工作还不错，基本上没被领导批评过。去年8月11日，经公司批准，她开始休产假。“今年2月13日，我到公司报到，领导说公司正在进行人员调整，让我回家等消息。”

    苏女士说，2月22日上午，她接到公司一位姓郑的副总经理电话，希望她2月25日去上班。当时，儿子正在医院打吊瓶，医生建议孩子最好连续输液7天。她就问郑总是否可以周一先请假，对方答应向胡总转告。“第二天下午，我突然接到郑总的电话，对方说，因为照顾孩子会耽误工作，公司决定辞退我。”苏女士说，她很吃惊，公司怎能随意辞退哺乳期女职工呢？

     经过：多次协商无果

   “3月3日，我来到公司，找到胡总询问工作的事情。对方说既然周一不能来上班，就不想再让我继续工作了。”苏女士说，胡总还告诉她，不辞退就安排她长期到外地出差。

    苏女士认为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随便辞退处于哺乳期的女职工，还应该适当地给予照顾。3月10日，胡总告诉她可以回来上班，但工资要降500元。并说哺乳时间可以考虑，但依然会派她出差。“我认为公司这是在变相逼我辞职。”苏女士说。

 发展：无奈申请劳动仲裁

    苏女士说，4月17日，她委托律师给公司发了一封律师函。她要求公司解除劳动关系，补交2004年到2005年的养老保险，返还产假期间公司应交的养老保险金额，并对她进行经济补偿。5天后，郑总让她到公司进行协商解决此事，但依然没达成协议。

    5月6日，苏女士提起仲裁申请，要求解除双方的劳动合同关系，公司支付经济补偿金1.2万元、拖欠工资3.52万元及经济补偿金8800元；补交自2004年7月6日至今拖欠的养老保险费；返还2007年9月至今垫付的公司应缴部分养老保险费2598.57元；支付加班费约2.6万元及经济补偿6666.7元。各项补偿累计近9万元。

    不久，苏女士收到了公司寄来的解除劳动关系通知和除名通知。昨天下午，记者拨打了济南国华嘉阳投资顾问公司胡总的电话。对方称，他不方便再说什么。

    6月11日上午9点，历下区劳动仲裁委员会将开庭审理案件。