新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2008-06-06

 乌鲁木齐在线讯（记者李家报道）从5月1日到29日，乌鲁木齐市劳动争议仲裁案件共立案471件，相当于往年同期立案量的5倍，因立案数量激增，开庭时间目前已排到9月。

    开庭时间

    排至9月中旬

    6月1日，市劳动争议仲裁院立案庭工作人员说，从5月1日起，劳动仲裁免费后，“告状”人数激增，截至6月1日，仅市劳动争议仲裁院就立案344件，从目前现有审理能力来说，该院平均每天最多审理4起案件，6月1日所立案件开庭时间已排到了9月12日。另外，各区县仲裁院共立案127件。

    案件类型

    呈现3大特点

    立案庭工作人员说，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识明显增强，劳动仲裁案件特点明显。

    首先，涉及面比以往更广泛。行政机关、事业单位、民营、私营企业的劳动者都有来“告状”的，他表示，以往几乎没接到过事业单位和行政机关的劳动者的申诉，但随着用人制度的灵活性，同一个单位人员身份各不相同，劳动者权利受到侵害时，他们主动维权的意识更强烈。如某行政单位的聘用人员，状告单位未给其按时交纳养老保险。

    其次，年龄跨度大。从5月立案的情况看，最小的申诉者19岁，最大的72岁。立案庭工作人员表示，这说明不论什么年龄段的劳动者，自我维权意识都增强了。以往，“没有熟人莫进衙门”的偏见思想渐渐消失，“欺负人，不讲理，就告你”逐渐成为共识。

    第三，集体诉讼案件明显增加。一个人状告用人单位，其他同样情况的人都跟着告。不到一个月，市劳动争议仲裁院就接到七八起5人以上的集体诉讼案件，最大的一起诉讼人员有82人。

    据市劳动争议仲裁院统计，仲裁案件中追缴社保费的案件所占比重最大，几乎占总案件的1/3，其次是讨要所欠工资、经济补偿金、双倍工资等。

    

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