毕业求职，注意事项
毕业求职，注意事项
本报讯（程学虎 李艳军）近期，大学毕业生纷纷走上社会开始求职，试用期是毕业生参加工作的重要一环，但是一些不法单位在试用期上做“文章”设陷阱。那么，毕业生该怎么规避试用期陷阱呢？
陷阱一
试用期未到莫名被炒
试用期将要结束，毕业生却莫名被“炒”，这往往是他们遭遇的第一
个“陷阱”。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无论是无固定期限、有固定期限，还是以完成一定工作为期限，用人单位应在员工为其工作时，与劳动者签订 劳动合同。只有签订正式劳动合同后，双方才可以约定试用期。也就是说，不存在所谓的“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。
陷阱二
试用期内无条件被炒
试用期内，用人单位专横跋扈，毕业生中规中矩，却依然要面对“说炒就炒”的尴尬，这其实也是违法的。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出规定，在试用期内，用人单位需提供劳动者试用期限内不符合录用条件的证明后，方可解除劳动合同。
陷阱三
试用期变成“橡皮筋”
为获得廉价劳动力，一些单位不停变更试用期长度，或提出续订试用期，这也是毕业生应小心 的。《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过６个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。
陷阱四
试用期内辞职承担违约责任
试用期内，毕业生因对工作不满向用人单位提出辞职，后者往往要其承担违约责任。理由是毕 业生此时提出辞职，已是劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，在于给予双方一个考察期限。虽劳动合同已经生效，但任何一 方因不满对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。
陷阱五
以见习期代替试用期
有些用人单位用见习期代替试用期，变相延长试用期的期限。其实，见习期和试用期是不同的 概念。见习期是对新录用的员工执行至少１年的考察期限；试用期则是指用人单位和劳动者建立劳动关系后约定的考察期限。毕业生在签订劳动合同时，必须看清楚 条款中规定的是试用期还是见习期。