新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2008-07-04

摘要：首起抑郁症引起的劳动仲裁案，尘埃落定：IBM公司应该让员工继续留职，并赔偿相应的损失。

昨天是申诉人袁毅鹏收到浦东劳动仲裁委裁决书的第15天，昨晚10时许ibm公司给本报独家回复，表示：ibm公司尊重并履行上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的仲裁，且已通知袁毅鹏本人。

浦东劳动仲裁委已于6月18日对国内首起因辞退忧郁症员工而引发的劳动争议仲裁案作出裁决，要求ibm中国公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。根据规定，申诉人和被诉人如不服裁决，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决即发生法律效力。

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上海白领患抑郁症遭ibm辞退 精神崩溃一度自杀

因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业ibm公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。

6月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：ibm(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。

据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动，有关专家表示，基于健康状况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。

出身名校签约ibm巨大压力下患上抑郁症

本案申诉人袁元(化名)是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与ibm中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司 r＆dengineer(研发工程师)一职。刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感。

然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷，似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007年6月，袁元被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。

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