新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2008-08-15

       口头约定试用期无 效，试用期无书面约定视为已经转正。北京东卫律师事务所解释新劳动合同法。
　　应聘到新单位 被口头告知试用两个月 后一直未签订劳动合同———

　　●事件回放●

　　小刚于2007年12月1日到某科技公司第一项目部上班，任部门主管。当时双方约定试用期为两个月，每月工资为4000元，转正之后每月工资为5500元。

　　小刚上班后，公司一直没有与他签订劳动合同。两个月后，公司人力资源部将他的工资调整为5500元。

　　又过了两个月，小刚因经营问题与经理发生冲突，一怒之下辞职。当时公司仍然没有与他签订劳动合同，而且欠着他一个月的工资。

　　小刚向公司索要工资，并且主张试用期工资也应按5500元支付，应该补足1500元的差额。

　　在索要工资未果的情况下，小刚提起劳动仲裁。

　　●律师解答●

　　北京东卫律师事务所的梁枫律师解释，依据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　虽然公司未与小刚签订劳动合同，但根据小刚为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，双方形成事实劳动关系。

　　依据劳动合同法第十条、第十九条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

　　由于双方没有签订书面劳动合同，口头约定试用期不符合上述规定，该试用期不成立。

　　公司应按照非试用期每月5500元的工资标准支付小刚试用期的工资。

  北青网 - 法制晚报：杨京瑞

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