新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2010-12-11

     针对目前部分企业生产经营面临困难的实际，孟津县人社局在加强劳动工资的宏观调控、严格执行最低工资标准制度的同时，创新工作思路，强化三项措施，构建拖欠农民工工资立体预警机制，预防用人单位拖欠农民工工资事件发生。
　  强化宣传、提高意识。大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》，向广大企业及用人单位宣传劳动保障法律法规和有关违纪处罚措施和手段，使之处于法律法规监督约束之中，提高各企业认真执行政策的自觉性。同时，利用周末、节假日积极开展政策宣传活动，向农民工宣传自身合法权益维权维护、劳动合同的签订、保留单位欠薪的证据等知识，并通过电视、广播等媒体公布劳动监察举报电话，便于农民工及时发现、及时举报。
　  因地制宜、分级管理。为增强工作的针对性和实效性，县人社局从实际出发，因地制宜、突出重点，实行分级管理制度。对规模以上企业，要求设立规范的工资台帐，准时足额发放工资；对近期经营困难的企业、部分个体工商户和农民工较密集的用工单位提前介入重点排查，限定期限，督促用人单位及时足额发放工资待遇。
　  联合督查、公开处理。由县人社局牵头，联合有关部门定期组织联合执法组，分批、包片深入企业及用人单位进行督查，发现问题及时查纠。对农民工举报的拖欠工资案件，迅速立案、快速查处。今年以来，已为762名农民工追回拖欠工资130.4万元。(姚艳艳）

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