奋斗者就应该放弃休假权利吗？ 近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。

    且不说企业把员工划分为奋斗者和劳动者两个等级，本身就不合理。企业以升职筹码要挟员工放弃休假权利，试图让企业侵权合法化，实际上与法律精神相悖，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规。正如有律师所言：“即使员工‘自愿’签署‘奋斗者协议’，也不是员工的真实意思表示，此当为无效合同。”

    事实上，何止知名企业拿升职要挟员工放弃休假权利，更多企业即使不给员工升职机会与年终奖，也肆意剥夺员工合法休假权。从当前劳资双方的供求关系与博弈能力来看，推行带薪年休假，还存在着劳动者权利的瓶颈问题。除了国家机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，又有多少用人单位能够认真落实带薪休假呢？不说小作坊与私营企业员工的休假权利无法保证，白领也未必敢找老板要假期。知名通信企业员工被迫“自愿”放弃法定休假权利不过是其中一个现实缩影。广大劳动者虽然很向往带薪休假，但是带薪休假毕竟不能跟脆弱的饭碗相比。

    落实劳动者休假权利，不仅关系法律权威，也关乎劳动者尊严。包括知名企业在内的用人单位都不能知法犯法、侵犯劳动者的休假权利。一方面相关部门要升帐理事，主动出击，到一线查处侵犯劳动者休假权利的用人单位，另一方面要认真受理举报，谁违规就处罚谁。惟其如此，法治建设才有意义，才能切实保护劳动者的休假权利。《北京晚报》 叶祝颐