新劳动合同法　作者：　来源：　时间：2012-02-04

2007年10月，小李与单位订立了为期2年的劳动合同，合同期满后，又续订了2年。

　　2011年10月合同期满，单位打算继续与小李签订为期2年的固定期限劳动合同，但小李提出，其已经与单位连续订立两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

　　但公司称，单位与每个人都是这么签合同，如果小李不同意可以走人。小李不服气，到丰台法律援助中心进行咨询。

　　司法解答

　　丰台区法律援助中心李薇解答：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　但是这个次数应当从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起开始计算。

　　小李与单位订过2次合同，但第一次是在2008年1月1日以前。所以，他还需要与单位连续订立一次固定期限劳动合同，才有权要求订立无固定期限合同。

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