哪些情况下应向劳动者支付劳动报酬
哪些情况下应向劳动者支付劳动报酬
新劳动合同法 作者： 来源： 时间：2012-02-04
近日，广元读者杨某来电话咨询：新的《劳动合同法》颁布后，我们对其内容有一些初步的了解，但是由于没有系统地学习和深入地了解，对许多条款都是一知半解，在遇到一些具体问题时，却不知道如何应对。劳动合同既涉及到公司的利益，也涉及到公司每个职工的利益，最近我们公司也经常涉及到与解除劳动合同和终止劳动合同的职工经济补偿方面的纠纷。请问：单位在哪些情况下应向劳动者支付经济补偿金？
就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形。
《劳动合同法》第46条规定劳动者依照本法第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第38条的具体规定：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
1、用人单位依照第36条规定，提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、无过失性辞退员工，用人单位依照第40条规定解除劳动合同的；3、因经济性裁员，用人单位依照第41条第1款规定解除劳动合同的；4、劳动合同终止，用人单位依照第44条第1款规定终止固定期限劳动合同的；5、依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止固定期限劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形。
《劳动合同法》第46条规定劳动者依照本法第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第38条的具体规定：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
1、用人单位依照第36条规定，提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、无过失性辞退员工，用人单位依照第40条规定解除劳动合同的；3、因经济性裁员，用人单位依照第41条第1款规定解除劳动合同的；4、劳动合同终止，用人单位依照第44条第1款规定终止固定期限劳动合同的；5、依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止固定期限劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
相关文章
热点推荐