﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>劳动合同法资讯 - 新劳动合同法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.laodonghetongfa.com.cn/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://www.laodonghetongfa.com.cn</generator><ttl>5</ttl><item><title>哪些情况下应向劳动者支付劳动报酬</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/NaSuoQingKuangXiaYingXiangLaoDongZheQiFuLaoDongBaoChou.htm</link><description><![CDATA[近日，广元读者杨某来电话咨询：新的《劳动合同法》颁布后，我们对其内容有一些初步的了解，但是由于没有系统地学习和深入地了解，对许多条款都是一知半解，在遇到一些具体问题时，却不知道如何应对。劳动合同既涉及到公司的利益，也涉及到公司每个职工的利益，最近我们公司也经常涉及到与解除劳动合同和终止劳动合同的职工经济补偿方面的纠纷。请问：单位在哪些情况下应向劳动者支付经济补偿金？　　就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下：　　一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 7:34:14</pubdate></item><item><title>返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/FanChengNongMinGongYiZaoOuDeSiChongLaoWuJiaoFen.htm</link><description><![CDATA[节后，返城农民工又踏上漫漫打工路，其中不少人回到原来的工作单位，以下四种情形应当格外留意，依法应对。被反复试用案情：张某是运输队干装卸的农民工，去年已在这儿干了一年，年底合同到期。节后，他又来到运输队，要求继续打工。老板同意了，但却说过去的一篇已经掀了过去。一切从头开始。去年和老板签合同时合同中已规定了两个月的试用期，今年新签的劳动合同又给他规定了两个月的试用期。试用期当然要开试用工资，试用工资不足正常工资的60%。评析：劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。既然过]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 7:31:24</pubdate></item><item><title>从教10年是否属于在编职工</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/CongJiao-10-NianShiFouShuXuZaiBianZhiGong.htm</link><description><![CDATA[黑龙江省肇东市赵爽女士咨询，她的亲属是1978年至1994年初在某单位从事教师工作，此后，通过校长批准在家医病疗养，于2010年7月去世。赵女士说，她亲属的家人曾向所在单位索要1999年到2010年病休工资无果。2011年3月30日其所在单位给赵女士亲属答复意见认为，赵爽女士的亲属从1994年初就离开了工作岗位，只能说是一名曾从教的代课教师，不符合进入编制要求。　　黑龙江红旗律师事务所律师陈虹说，根据劳动合同法 第14条中规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 7:25:23</pubdate></item><item><title>企业破产过程中劳动合同的执行问题</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/QiYePoChanGuoChengZhongLaoDongGeTongDeZhiHangWenDi.htm</link><description><![CDATA[现在破产程序中常伴随劳动争议纠纷，该适用破产法还是劳动法确实不好把握。一位法官在接受采访时提到。　　司法实务显示，破产程序常会涉及劳动争议诉讼，对于二者实体和程序上如何衔接，法律或者没有做出明确规定，或者规定不一致，审判时困难重重。　　未到期劳动合同何时解除？　　企业向法院提出破产申请后，破产程序得以启动，但此时劳动者与企业的劳动合同往往还没到期。　　按照劳动合同法的明文规定，应该在企业最终宣告破产时才能解除,解除前还要支付工资报酬。一位老职工如是说。　　然而，一位法官指出，劳动合同法仅规定，企]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 7:13:19</pubdate></item><item><title>劳务派遣工何时能同工同酬</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/LaoWuBaiQianGongHeShiNaiTongGongTongChou.htm</link><description><![CDATA[没有升迁的机会、工资待遇与正式工相差几倍、随时面临解聘这是眼下劳务派遣工遭遇的尴尬。 去年，本报曾关注劳务派遣工的现状，并于当年9月19日刊发了《劳务派遣范围被指过度适用》一文。 今年江西两会上，省政协委员、南昌大学立法研究中心副主任肖萍以及九三学社江西省委会也将目光投向了劳务派遣用工。肖萍在结合本报报道的基础上，提交了《关于解决我省劳务派遣方面相关问题的建议》的提案，呼吁解决我省劳务派遣方面相关问题。九三学社江西省委会就中西部地区劳务派遣用工的现状进行了调查，并建议政府主管部门应积极履行宣传、]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 7:2:19</pubdate></item><item><title>春节过后打工防招工陷阱</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/ChunJieGuoHouDaGongFangQiaoGongXianJing.htm</link><description><![CDATA[春节过后，返乡过年的农民工将陆续进城打工，而在找工作的过程中进城务工人员要擦亮双眼，谨防招工陷阱，切实提高自身合同观念和自我保护意识。　　农民工刘某2011年2月到某建筑工地打工，后因工受伤，至今不能走路。而建筑公司在仅仅支付了初期1万多元医疗费用后就不管不问，后刘某到该建筑公司协商工伤赔偿，但该公司以未签订劳动合同、无法提供相关证据为由，否认双方存在劳动关系，拒不赔偿。许多农民工在外打工时，因未签订劳动合同又无相关证据，在发生工伤事故后常常会遇到用人单位拒认存在劳动关系的情况。因此，打工者除]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 6:58:44</pubdate></item><item><title>固定期限的劳动合同 连签两次可改无固定</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/GuDingJiWenDeLaoDongGeTong-LianQianLiangCiGeGaiMoGuDing.htm</link><description><![CDATA[2007年10月，小李与单位订立了为期2年的劳动合同，合同期满后，又续订了2年。　　2011年10月合同期满，单位打算继续与小李签订为期2年的固定期限劳动合同，但小李提出，其已经与单位连续订立两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。　　但公司称，单位与每个人都是这么签合同，如果小李不同意可以走人。小李不服气，到丰台法律援助中心进行咨询。　　司法解答　　丰台区法律援助中心李薇解答：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 6:37:34</pubdate></item><item><title>父亲当领导 儿子得饭碗----法院终身合同无效</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/FuQinDangLingDao-ErZiDeFanWan-FaYuanZhongJuanGeTongMoXiao.htm</link><description><![CDATA[先入职，接着被解聘；随后恢复职工身份，签订无固定期限劳动合同，捧起铁饭碗柳州市某县的两名年轻人与当地一家单位的劳动关系曲折多变。最近，该单位又曝猛料，称两人之所以能够签订无固定期限合同，全因他们的父亲是当时的单位负责人，利用职务以权谋私。　　昨日，记者从办案机关了解到，柳州市中级法院依法对这两桩劳动争议纠纷作出终审判决，认定当事人签订的无固定期限劳动合同违法，理应无效。　　起因：　　新人获优待　　被疑有猫腻　　时间倒退回10年前。　　2001年8月，时年21岁的小源和23岁的小益经当地人才交流]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 6:33:48</pubdate></item><item><title>南通：大年初一加班工资至少157.2元</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2012-2-4/NaTong-DaNianChuYiJiaBanGongZiDieShao-1572-Yuan.htm</link><description><![CDATA[春节7天加班假期已经结束，加班族加班费拿得如何？记者采访后发现连日来，不断有春节期间坚持加班的员工投诉难以按规定拿到全部加班工资。那么，今年春节坚持加班的劳动者究竟得到了多少加班费呢？加班工资成为红包 偷换概念少发加班费今年春节期间，通城的不少服务业和不得停产歇业的行业都和往常一样，没有关门打烊、停业息劲。于此相伴的是员工不得不放弃春节长假，放弃和家人团聚休闲的机会，坚持节日加班加点工作。然而，随着春节长假的结束，记者了解到，的大多数加班者并没有得到应该得到的加班工资，甚至有一些人一分钱加班费也]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 6:32:2</pubdate></item><item><title>刑诉法草案:违反职业病防治法或被追究刑事责任</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-12-27/XingSuFaCaoAn-HuiFanZhiYeBingFangChiFaHuoBeiDuiJiuXingShiZeLin.htm</link><description><![CDATA[24日提交全国人大常委会二次审议的职业病防治法修正案草案，对违法行为加大了制裁处罚力度。　　草案提高了一些条款规定的罚款幅度和数额，例如，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处罚款。罚款金额由原来的十万元以上三十万元以下提高为十万元以上五十万元以下。　　草案增加规定，对建设项目审批部门、建设项目施工许可部门违反本法规定，擅自批准建设项目或者发放施工许可的，对该部门直接负责]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-12-27 15:18:58</pubdate></item><item><title>单位不得阻挠诊断职业病的鉴定</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-12-27/ChanLiBuDeZhuNaoZhenDuanZhiYeBingDeJianDing.htm</link><description><![CDATA[10月24日，正在召开的全国人大常委会上，职业病防治法修正案草案第二次提请审议。在25日的分组审议中，常委会组成人员对二次审议稿一致表示支持和肯定，同时就职业病定义、职业病防治工作机制的调整等具体条文提出了更加细致的修改意见，同时希望通过审议修改后尽早实施，加强职业病源头预防和控制。　　体现预防为主　　一些常委委员、部门和地方提出，当前生产经营活动中对职业病源头预防和控制比较薄弱，草案应进一步体现预防为主的方针，加强职业病源头预防与控制，落实用人单位主体责任和监管部门的监管责任。　　法律委员]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-12-27 13:25:46</pubdate></item><item><title>职业病坚定可以评劳动者口述</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-12-27/ZhiYeBingJianDingGeSiPingLaoDongZheKouShu.htm</link><description><![CDATA[中广网北京6月29日消息（记者马闯 白宇）据中国之声《新闻纵横》报道，十一届全国人大常委会第二十一次会议昨天（28日）对《职业病防治法修正案（草案）》进行了分组审议，自从《草案》内容被媒体广泛报道，社会各界的讨论和关注就持续不断。　　此前，我们的节目也曾报道过一系列类似的案件，职业病患者在治疗和维权的过程中，究竟遇到了哪些困难和问题？　　职业病诊断 劳动者不再必须出具单位委托书　　2007年，当时28岁的河南新密村民张海超选择开胸验肺，用无奈之举揭开了中国职业病之殇的第一块伤疤。2009年，深圳]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-12-27 13:23:4</pubdate></item><item><title>职业病防治法草案拟强化工会组织在防治中作用</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-12-27/ZhiYeBingFangChiFaCaoAnNiJiangHuaGongHuiQuZhiZaiFangChiZhongZuoYong.htm</link><description><![CDATA[十一届全国人大常委会第二十四次会议26日审议职业病防治法修正案草案。草案进一步发挥工会组织在职业病防治工作包括制度建设中的作用，增加规定：工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。　　草案进一步体现了预防为主的精神。规定：用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应当保障职业病防治所需要的资金，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。　　全国人大法律委员会副主任委员刘锡荣表]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-12-27 13:18:19</pubdate></item><item><title>广州共同团免费请农民工看电影</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-12-11/AnZhouGongTongQiuMianBiQingNongMinGongKanDianYing.htm</link><description><![CDATA[由共青团广州市委员会、广州市青年文化宫主办的青宫共青团周末剧场，于昨日在青宫电影城启动。来自环卫系统的80名农民工代表参加了启动仪式，观看了青宫共青团周末剧场的首场电影《所有梦想都开花》。青宫共青团周末剧场将从即日起每逢星期六开设一场电影专场（容纳80人），接受雇用青年农民工的企事业单位、机构、团体的团组织、工会预约包场，目前有《所有梦想都开花》、《建党伟业》、《建国大业》、《杜拉拉升职记》、《窈窕绅士》、《集结号》、《投名状》、《非诚勿扰》等50部中外优秀电影供选择，预约咨询电话：833391]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-12-11 7:50:53</pubdate></item><item><title>工伤后失去劳动能力？律师：尽快申请鉴定劳动鉴定</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-12-11/GongShangHouShiQuLaoDongNaiLiALvShi-JinKuaiShenQingJianDingLaoDongJianDing.htm</link><description><![CDATA[手指被砸伤导致行动困难，遭单位单方面解除合同，受法律保护 一根被砸伤的手指能引起行动困难，甚至生活不能自理？这的确很难让人相信，更让一家人难以接受的是，伤者小刘所在工厂在未书面通知的情况下，单方面解除了劳动合同。 谁能想到会出现这种情况，唉！今天早上，伤者的父亲来到报社向记者讲述儿子受伤后身体发生的戏剧性变化。2008年9月，小刘在其就职的鲁泰纺织股份有限公司（以下简称鲁泰）一车间工作时右手无名指被砸伤。当时就被送去医院做了手术。老刘说。 据悉，23岁的小刘是博兴县人，于2007年应聘进入鲁泰]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-12-11 7:48:29</pubdate></item><item><title>哈尔滨市劳动保障部门年底联合执法代讨要工资</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-12-11/HaErBinFuLaoDongBaoZhangBuMenNianDeLianGeZhiFaDaiTaoYaoGongZi.htm</link><description><![CDATA[日前，哈市劳动保障监察局、劳动仲裁院、公安局等部门联合为农民工追讨拖欠的工资。此外，由哈市劳动保障监察局组成的执法监察组，将对哈市八区及巴彦、木兰、尚志、通河等县（市）进行日常执法检查。对不存在争议的拖欠农民工工资案件，将立即启动农民工工资保障金予以解决。　　哈市劳动保障监察部门相关负责人表示，凡是由于工程款拨付不到位和层层分包、转包引发的拖欠农民工工资案件，建设单位和总承包企业需无条件予以先行垫付，兑现所拖欠的农民工工资，拖欠农民工工资案件将在小年（1月16日）之前全部结案。同时对符合《刑法修]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-12-11 7:12:7</pubdate></item><item><title>个税新政实施首月 成都个税收入环比减收3.48亿</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-11-24/GanShuiXinZhengShiShiShouRu-ChengDouGanShuiShouRuHuanBiJianShou-348-Yi.htm</link><description><![CDATA[新修订的《个人所得税法》从9月1日开始实施，10月份是其实施后的首个申报期，也是全省下调个人所得税核定征收率的首个申报期。这项减税政策到底带给成都市民多大的实惠？11月22日，成都市地税局召开新闻通气会公布了个税减负后的最新数据。10月份申报和征收结果显示，成都市工薪族纳税面由42%下降到24%，另有12万个体工商户受益，纳税人受益效果明显。　　个税税收收入环比下降43%　　成都市地税局相关人士介绍，10月份该市共征收个人所得税4.61亿元，与今年9月份环比减收3.48亿元，环比降幅达43%]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-11-24 16:41:25</pubdate></item><item><title>农民工通过维权获得双倍赔偿</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-5-14/NongMinGongTongGuoWeiQuanHuoDeShuangBeiPeiChang.htm</link><description><![CDATA[我国《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，按照这个规定，我在襄城县一家建筑工地干了8个月，在没有签订劳动合同的情况下，用工方就应该支付我双倍工资。尽管到最后只拿到了6000元补偿，但我认为我赢了。昨日下午，襄城县农民工吴天明在谈起勇讨双倍工资的过程时遗憾中带着点快意。 吴天明是湖北襄樊人，2010年3~11月，跟随老乡到襄城县某工厂建筑工地做木工活，约定工钱每天120元，但施工方一直未与他签订劳动合同。8个月]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-5-14 14:42:9</pubdate></item><item><title>职工“三期”间不能解除劳动合同</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-5-14/ZhiGong-SanJi-JianBuNaiJieChuLaoDongGeTong.htm</link><description><![CDATA[2006年11月李某大学毕业后，应聘到一家外资企业工作，劳动合同期限三年，三个月的试用期很快就过去了，公司将李某转为正式职工。劳动合同履行一年半之后，李某准备筹划结婚事宜，经常请假，即使上班时间也经常偷着安排个人私事，在公司内部造成不良影响。2008年10月份李某结婚，婚后很快发现自己怀孕了。在此期间公司招聘了新的员工，工作表现和能力均超过李某，因此，李某的主管为了精减人员，对本部门的员工进行工作考核，结果李某的考核结果不合格，经过一次培训后仍然不合格，最终公司以不能胜任工作为由解除了与李某]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-5-14 14:36:42</pubdate></item><item><title>防止试用期的陷阱</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/news/2011-5-14/FangZhengShiYongJiDeXianJing_0.htm</link><description><![CDATA[大学毕业生就业竞争压力大,这也让不少用人单位在招工时大着胆子设暗卡,试用期过长、试用期内待遇低、试用期一满就赶人等等,这些陷阱真让人防不胜防。山东海那律师事务所的律师提醒即将毕业的大学生,求职前应该掌握一些有关劳动合同的法律知识；学会用法律维权,才是摆脱弱势的好办法。　　《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)对试用期期限有明确的规定。该法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-5-14 14:33:31</pubdate></item></channel></rss>
