﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>新劳动合同法 - 新劳动合同法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.laodonghetongfa.com.cn/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://www.laodonghetongfa.com.cn</generator><ttl>5</ttl><item><title>职业病诊断与鉴定管理办法（修订征求意见稿）》，向社会公开征求意见</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2012-2-4/ZhiYeBingZhenDuanYuJianDingGuanLiBanFa-XiuDingZhengQiuYiJianGao-XiangSheHuiGongKaiZhengQiuYiJian_0.htm</link><description><![CDATA[新华网北京２月２日电（记者胡浩）国务院法制办２日公布《职业病诊断与鉴定管理办法（修订征求意见稿）》，向社会公开征求意见。 征求意见稿规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。 针对目前我国职业病诊断机构较少的情况，征求意见稿规定，省级卫生行政部门应根据本地区实际需要，遵循区域覆盖、合理设置的原则，充分利用现有医疗卫生资源，设置职业病诊断机构。 征求意见稿规定，职业病诊断应当依据国]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 8:37:25</pubdate></item><item><title>中华人民共和国职业病防治法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2012-2-4/ZhongHuaRenMinGongHeGuoZhiYeBingFangChiFa.htm</link><description><![CDATA[中华人民共和国职业病防治法 （２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议 《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）目 录第一章 总 则第二章 前期预防第三章 劳动过程中的防护与管理第四章 职业病诊断与职业病病人保障第五章 监督检查第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总　则第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法]]></description><category></category><author></author><pubdate>2012-2-4 8:35:2</pubdate></item><item><title>2011年最新个人所得税法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2011-11-24/2011-NianCuoXinGanRenSuoDeShuiFa.htm</link><description><![CDATA[第一条　　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。　　在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第二条　　下列各项个人所得，应纳个人所得税：　　一、工资、薪金所得；　　二、个体工商户的生产、经营所得；　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　四、劳务报酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特许权使用费所得；　　七、利息、股息、红利所得； 　　八、财产租赁]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-11-24 17:7:32</pubdate></item><item><title>《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2011-11-24/NvZhiGong-ShuLaoDongBaoHuTiaoLi-ZhengQiuYiJianGao.htm</link><description><![CDATA[国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》 跟现行的产假政策相比，该意见稿中，在产假天数、流产休假、生育保险等方面都有不同程度的改善，此举得到了很多女性的赞同；同时，也有不少网友提出异议，有人认为，产假新规一刀切太吃亏，有人担心企业用工成本增加，会引发就业歧视。还有人表示，虽然产假多了8天，但还有不少急需解决的细节问题没有明确，比如哺乳假、男性护理假、女职工痛经假等。  那么，征求意见稿中的政策到底对准妈妈们有什么影响？就网友争议的热点问题，昨日，重庆晚报记者采访了市人社局]]></description><category></category><author></author><pubdate>2011-11-24 16:29:27</pubdate></item><item><title>中华人民共和国劳动合同法实施条例4-6</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-9-21/4-6.htm</link><description><![CDATA[第四章 劳务派遣特别规定　　第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。　　第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。　　第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。　　第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。　　第三十二条 劳务派遣单位违法]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-9-21 15:11:18</pubdate></item><item><title>中华人民共和国劳动合同法实施条例3</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-9-21/3_1.htm</link><description><![CDATA[第三章 劳动合同的解除和终止　　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-9-21 15:9:8</pubdate></item><item><title>中华人民共和国劳动合同法实施条例1-2</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-9-21/1-2.htm</link><description><![CDATA[国务院温总理18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《条例》包括６章３８条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性。中华人民共和国劳动合同法实施条例　　第一章 总则　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-9-21 15:6:5</pubdate></item><item><title>安徽省劳动保障监察办法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-8-7/AnHuiShengLaoDongBaoZhangJianChaBanFa.htm</link><description><![CDATA[第一章 总则 第一条 为了维护劳动者的合法权益，规范劳动保障监察工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条 对本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）进行劳动保障监察，适用本办法。 第三条 县级以上人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动保障行政部门可以委托符合劳]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-8-7 11:15:4</pubdate></item><item><title>广东《劳动仲裁法《劳动合同法》若干问题指导意见</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-7-24/zhidaoyijian.htm</link><description><![CDATA[广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会　关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见　　为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：　　第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-7-24 15:1:50</pubdate></item><item><title>新劳动合同法全文</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-6-21/CuoXinLaoDongGeTongFa-XinDeLaoDongGeTongFa.htm</link><description><![CDATA[下面是最新劳动合同法的内容，也就是人们常说新的劳动合同法。 关键词：新劳动合同法内容最新劳动合同法劳动合同法全文劳动合同法细则新劳动合同法论文劳动合同法解读新版劳动合同法]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-6-21 1:20:20</pubdate></item><item><title>5月1日起实施《劳动争议调解仲裁法》</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-4-27/5-Ru-1-RiQiShiShi-LaoDongZhengYiDiaoJieZhongCaiFa.htm</link><description><![CDATA[5月1日起实施《劳动争议调解仲裁法》 金阳时讯消息 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起实施，昨日，我市有关部门在各区市县启动大型宣传周活动。 据悉，《劳动争议调解仲裁法》是我国今年继《劳动合同法》、《就业促进法》后实施的第三部重要劳动法律。这部法律对于强化调解、完善仲裁、加强司法救济、及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。 记者昨日在位于人民广场的宣传点看到，市民争相领取宣传资料，不少人现场进行了法律咨询。据介绍，自今年初实施《劳]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-4-27 20:35:13</pubdate></item><item><title>最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-12-31/44.htm</link><description><![CDATA[中华人民共和国最高人民法院公告　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》已于2005年12月26日由最高人民法院审判委员会第1375次会议通过，现予公布，自2006年9月8日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○六年八月二十三日最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释（2005年12月26日最高人民法院审判委员会第1375次会议通过）法释〔2006〕7号　　根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-31 18:28:8</pubdate></item><item><title>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2008-4-27/ZhongHuaRenMinGongHeGuoLaoDongZhengYiDiaoJieZhongCaiFa.htm</link><description><![CDATA[中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） 目　录 第一章　总则 第二章　调解 第三章　仲裁 第一节　一般规定 第二节　申请和受理 第三节　开庭和裁决 第四章　附则第一章　总　　则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议]]></description><category></category><author></author><pubdate>2008-4-27 20:43:53</pubdate></item><item><title>《企业所得税法实施条例》2007年11月28日通过</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-12-31/1128.htm</link><description><![CDATA[中华人民共和国国务院令第512号　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》已经2007年11月28日国务院第197次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总　理　 温家宝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　二○○七年十二月六日中华人民共和国企业所得税法实施条例第一章　总　　则　　第一条　根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称企业所得税法）的规定，制定本条例。　　第二条　企业所得税法第一条所称个人独资企业、合伙]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-31 18:24:59</pubdate></item><item><title>《个人所得税法》2007年12月新修改的</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-12-31/geshui.htm</link><description><![CDATA[中华人民共和国主席令第　八十五　号　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年3月1日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主席　胡锦涛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年12月29日中华人民共和国个人所得税法（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据1993年10月]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-31 18:19:7</pubdate></item><item><title>国务院公布《职工带薪年休假条例》</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-12-16/daixin.htm</link><description><![CDATA[国务院正式公布《职工带薪年休假条例》 中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。　　以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。　　职工带薪年休假条例　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-16 19:12:12</pubdate></item><item><title>劳动合同法 第一章　总　　则</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-11-17/DiYiZhang-Long-Ze.htm</link><description><![CDATA[第一章　总　　则 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-11-17 22:3:30</pubdate></item><item><title>劳动合同法 第二章　劳动合同的订立1</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-11-17/021.htm</link><description><![CDATA[第二章　劳动合同的订立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-11-17 22:36:18</pubdate></item><item><title>劳动合同法 第二章　劳动合同的订立 2</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-11-17/DiErZhang-LaoDongGeTongDeDingLi-2.htm</link><description><![CDATA[第二章　劳动合同的订立 2 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-11-17 22:39:52</pubdate></item><item><title>劳动合同法 第三章　劳动合同的履行和变更</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/xldhtf/2007-11-17/DiSanZhang-LaoDongGeTongDeLvHangHeBianGeng.htm</link><description><![CDATA[第三章　劳动合同的履行和变更第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-11-17 22:43:0</pubdate></item></channel></rss>
