﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>员工手册 - 新劳动合同法</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.laodonghetongfa.com.cn/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://www.laodonghetongfa.com.cn</generator><ttl>5</ttl><item><title>适用新劳动合同法的员工规范手册范本</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/ggh.htm</link><description><![CDATA[跟大家分享一下新员工规范手册的范本，谁用的着时候来下载吧第一章 招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进行外部招聘；招聘流程: 初步判定安排进行面谈或实际操作测试人力资源部面试总经理面试录用2.公司解雇]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 23:59:42</pubdate></item><item><title>员工手册参考范本“新劳动合同法”适用</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/fanb.htm</link><description><![CDATA[目 录第一章 总 则前 言（略）公司简介（略）公司价值观第二章 人力资源管理制度一、员工招聘与录用管理二、薪酬管理及福利制度三、各类假期管理制度四、员工培训五、员工考核制度六、奖励和处分制度七、解除劳动合同程序八、员工关系与沟通第三章 办公室管理制度第一章 总 则公司价值观以人为本-尊重员工，公司愿意倾听员工意见，与员工共同成长；-知人善用，公司选拔人才的条件是良好的工作态度，必要条件是相关的技能和潜质；-努力为员工创造一个振奋、信任、融洽的工作环境。志在必赢-对任何事情都要全力以赴、不怕挫折，]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 23:49:26</pubdate></item><item><title>员工手册通用范本</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/tongban.htm</link><description><![CDATA[第一部分 公司的经营理念 有没有人需要一个员工通用的手册范本 　　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现　　产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹　　质量　产品及服务质量是公司发展的生命线　　品牌　是公司产品及服务的一面明镜　　市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率　　管理　一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 23:24:9</pubdate></item><item><title>促销类的员工手册范本</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/cuxi.htm</link><description><![CDATA[聘用每 位促销员必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证（外地人员还需携带暂 住证和就业证）等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经商场人事经理/主管、楼层、楼层（部门）经理面试合格后，由人事部负责发放相关物品。所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项培训考试面绩均合格者才能正式上岗，不合格者商场将酌情给予一次补考机会，再次不合格者取消其促销资格，并由供应商及时更换新人。如异地供货商]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 23:21:29</pubdate></item><item><title>房地产类公司员工手册范本</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/fdc.htm</link><description><![CDATA[第一章 总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条、公司员工应发扬务实、守信、创造、发展的公司精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。第四条、本手册解释权属公司。第二章 细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度。3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 23:19:20</pubdate></item><item><title>制造类企业的员工手册范本</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/zhizao.htm</link><description><![CDATA[公司简介 A 公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 23:12:45</pubdate></item><item><title>家具类员工手册范本</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/jiaju.htm</link><description><![CDATA[我找到了一个家具类的员工手册范本，看看谁有用。企业宗旨 诚实经营，品质第一，以最好的产品贡献人类。企业目标 一流的产品一流的管理一流的服务一流的人才请谨记： 你的一言一行塑造着公司的形象你的工作状态影响着公司的发展企业质量方针 真材实料件件精，顾客满意。企业员工八大精神 产业报国之精神  人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而作出应有的贡献。凡是我产业之人，均应以此精神为第一。优质服务之精神  凡产业均以为社会提供服务为根本目的，要在]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 23:7:29</pubdate></item><item><title>服务类企业员工手册范本</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/fuwou.htm</link><description><![CDATA[服务质量体系 企业质量体系有效运行的标志是三化 为了使我们的管理方式更为科学和合理，并在我们的经营中体现出企业对社会的责任，确定和改善客户和供应商的长期合作关系，使投资者和消费者双赢，我们在参照《中华人民共和国产品质量法》和ISO900对零售业服务质量的要求的基础上，对我们提供给消费者的商品的服务和服务在商品质量，营销规范和服务程序3方面作出明确要求，即： *商品的标准化 *营销管理程序化 *服务行为规范化。 并认真付诸于行，这样才能： *满足顾客的要求，留住顾客； *增进企业的竞争力； *改善]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 22:52:27</pubdate></item><item><title>员工手册范本十（医药类）</title><link>http://www.laodonghetongfa.com.cn/ygsc/2007-12-1/shouce1.htm</link><description><![CDATA[这是从网上搜集的一个员工手册，大家可能用得着。目 录一、 前言二、 公司简介及发展远景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。XX 集团现有生产基地]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-12-1 22:47:7</pubdate></item></channel></rss>
